過去在美髮業總是教育孩子，別在最能吃苦的時候選擇安逸，告訴孩子這是一場意志力及夢想堅持的競賽要加油，提醒他成功要用付出努力的多寡計費，不是付出的時間，我們幫孩子規劃未來，給他們夢想勇氣，下班後孩子有心學習，那怕陪到三更半夜也在所不惜，孩子的成長點滴，總讓我們讚嘆不已，這就是我們最大的回饋，因資訊的爆炸，有創意的孩子總是特別的叛逆調皮，我們必須花更多的耐心跟技巧來溝通，提醒，罰逞，責罵，但並非每個孩子都能理解其用心，弒父弒母的社會事件就是明顯的案例，雖然我們產業還傳承者師徒的道德倫理，然而面對現行勞基法令，我還是心虛的認為自己仍不夠周全，而冒犯所祭出的巨額罰款，也包準讓我一刀斃命，心裡想未來面對如此特別的孩子，我能夠告訴孩子甚麼？又能為孩子做點甚麼？難道告訴孩子：別在最能安逸的時候選擇吃苦嗎？但為了自保只能這樣了，所以我可能要違背其父母的託付了，媽媽！您的孩子非常有創意，可以考慮轉去更有前途的大品牌闖闖，因為我真的禁不起…

美髮產業的工時雖長，但大部分時間都在店裡休息或划手機等待，多數顧客消費都集中在下班以後或假日， 而染，燙髮都最少3個小時以上，且進入服務流程就無法中斷，而牴觸法規就在所難免，然店家倘若要規避加班成本，就得被迫限縮營業時間，所造成的問題是顧客下班，設計師也下班了，因此顧客與設計師挪不出時間做服務，而產業勢必逐漸凋零，從此設計師就每天在公司吃完零食，把手機划到沒電，然後下班時間到就回家睡覺，避免過勞，這樣勞資雙方皆大歡喜一起準備吃土， 美髮業的薪資多是以業績抽成為主，沒業績就沒收入，而且有明顯的淡旺季，設計師要縮減工時在來個七休二，加班時數還上限，對那些正在努力的夥伴無非是雪上加霜，甚至連加班費1.5倍都還不知道誰來給？老闆給，肯定降抽成，顧客給，肯定跑客人，標準自殺式的三輸，在淡季或許還免強能做到，因為沒甚麼客人，好不容易等到假日或旺季，設計師終於可以大展身手，多做些客人賺點錢把停話的手機給恢復，這時老闆肯定很有意見：老師您恢復通話事小，我的飯碗滋事體大，這一敲就是上百萬，請老師別鬧了，老師您還是回家睡覺，別累壞了，這種亂象恐將嚴重衝擊美髮產業的生存，而一例一休將是美髮產業的悲歌。

勞基法一例一休，本意在保障勞工休假權益，減少長期超時工作亂象，提高整體社會幸福感，我不反對多休假，但在缺乏相應配套下，一法管百業，實施以來荒腔走板，形成勞方，資方，消費者皆輸的窘境，由於製造業與服務業的特性差異甚大，如果政府能開放部分較特殊行業勞資協商，讓想賺錢的員工，得以在不過度勞動的情況下，選擇多花點時間在職場上拚搏，這或許才是創造雙贏的方法，大部分勞工都認為，新制對目前休息時間並沒有什麼變化，反而是想加班多賺點錢的機會減少，更給不肖業者藉機哄抬物價，讓百姓日子越來越難過，甚至造成勞資對立氛圍升高，讓台灣社會長期存在的人情味破壞殆盡，政府應正視這樣的問題，修訂出真正適合的法規來為勞資雙方創造更多的機會，否則一旦企業因法規的不適失去競爭力，而造成出走或歇業，受傷最重的還是台灣所有的老百姓，雖我們有心但也無能為力，只能眼睜睜看者政客們不斷的惡鬥，將台灣產業一一逼走，最後連唯一僅存，讓我們引以為傲的服務業也一併推向懸崖，天佑台灣…