勻堤精剪發表的請不到人手-無奈專業討論

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請不到人手-無奈
2010-10-8 12:21 點閱數:7795(2017/12/31止) 張貼人:勻堤精剪

已經登報許久但ㄧ直找不到人手,我給的福利也不差對員工也很好,為何還是請不到肯上進肯學習的人?
是否現在學美髮的人不多了,我肯交卻沒人肯學也不知為什麼?真的好累好無奈!

回覆文章
回覆者 ASKA獠牙回覆日期：2010/10/9 上午 03:03:55
美髮行業基本上一天上班10小時,有時候還不定時的加班.工作時數長,平常假日基本也不會休息.一個月能休五天算不錯了.
美髮行業在做設計師以前,助理的薪水普遍不會高於一萬五.(我說的是大部分),就算你做了設計師,桃園地區的設計師業績都大約六萬至八萬.薪水也高不到哪裡去.
10年前,市場好,一條街不過2-3家美容院,剪頭髮都能剪出幾棟房子.現在"市場繁榮",50公尺一家美髮沙龍,你聽過誰做美髮能發家致富的?
蔣友柏說過:7年級的人我不用,連CASE我都不想接.

現在7年級後的草莓族,誰能一天站10小時,吃飯不定時.拿個兩三年的一萬五,熬出來當設計師拿個兩萬五到三萬還心甘情願的?

現在市場不好,薪水不好,老實說,進廠上班都比較強,待遇,保障都還比較好.

我就特別納悶,美髮工會都幹什麼吃的,一條街開10家都不約束管理一下.要搞死自家人才高興?
回覆者 Doma 回覆日期：2010/10/10 上午 12:14:06
除了上述以外，有的抽成又低，東扣西扣，加完再扣或扣完再加，
反正到美髮公司做美髮，除了自己一顆熱愛美髮的熱情以外，實在想不出對設計師有什麼福利可言
說來說去就是這樣，變成惡性循環，流動率高，只剩下一堆自我感覺良好的老闆，還在鼓吹設計師為公司一起努力邁向更好的未來
回覆者 asummer 回覆日期：2010/10/10 上午 11:48:28
抱怨是貧窮的開始
做自己~應該~做的事
不是做自己~想要做~的事
回覆者 ASKA獠牙回覆日期：2010/10/12 上午 03:27:37
恩.不錯.抱怨確實是不好的.

但是,什麼是"應該"做的,什麼又是"想要做"的呢?

是不是應該取決個人的價值觀?

如果你本身"想要做"的,也就是目標明確,那你的目標是不是也是你"應該"去完成的呢?

所以設計師每天工作10小時,叫做你"應該"做的,你的付出不等同你薪水所得也叫你"應該的",這樣對嗎?

如果美髮工會本來應該做到的管理,而不是讓同業人士惡性競爭,他們是不是"應該"做到一條街要限制美容院的飽和度呢?

現在同行業都惡性競爭,不斷削價,為了降低物料成本,不惜偷工減料,離子燙699.888,你燙個頭髮150分鐘,你覺得這也是你"應該"做的?

10年前.剪頭髮的價格大約是300-500,現在有這麼高?

10年前.進美容院都要帶個3000元以上,現在2000元給你燙髮+染髮

所以,你覺得我們什麼才叫"應該"做的?
回覆者 ASKA獠牙回覆日期：2010/10/12 上午 03:35:35
我之前PO的文,並不是個別現象,而是現在美髮行業的基本現況.

也不是斷章取義.當然,我知道還是有不少設計師每個月業績十萬以
上,每個月的薪水大概也有四萬多.那,有多少?十個裡面有沒有兩個?

換個角度想,"抱怨",是不是本身也是因為不滿現狀,而為求進步跟突破的開始呢?
回覆者 HUNK 回覆日期：2010/10/14 上午 12:21:52
台灣人很不尊重髮型設計師都是以前的刻版映象
覺得從事美髮的人都很亂

所以好笑的是美髮被歸類八大行業而不是服務業
回覆者 herosky 回覆日期：2010/10/16 下午 11:39:41
我很願意去你店工作，留個電郵聯系吧。
回覆者 jajafun 回覆日期：2010/10/17 上午 08:57:57
版主您好;我也有同感呢!
回覆者 jajafun 回覆日期：2010/10/17 上午 09:02:57
其實我很想改行但是試想我還有一顆愛美髮的熱情;so我想從轉行的念頭到轉型的念頭一直不斷呢!大家一起努力吧!!!
回覆者 ASKA獠牙回覆日期：2010/10/18 上午 03:35:44
雖然我不是版主,但我借花獻佛一下.

報紙登了大概半年,網路廣告也登.就是沒有人應徵.

來這裡碰碰運氣,希望有緣能一起共事.

待遇方面:

助理保障底薪15000-18000

只要你出缺勤正常,你就是拿這麼多.沒有什麼一個月要賣多少產品,一個月要做多少業績的問題.

學習培訓方面,除了店內每周上課以外(包含技術操作部分跟理論知識),還會提供資生堂跟施華蔻的專業課程.當不當設計師取決於你,按牛喝水沒有意義.

設計師保障底薪25000(燙染不指定客優先)

設計師就沒有什麼好說的,靠業績吃飯的.燙染業績抽成32%,剪髮業績40%,講清楚,說明白.我不會故意先說的待遇很高很好,等應徵的上門以後才說些有的沒有的.大概就是做10萬業績,你實際拿到的大概有35000的薪水,(全勤,伙食津貼,勞健保還沒有包含在裡面)

來上班的,就是夥伴,就是朋友.助理朋友我希望可以長期合作,只要你們肯學,1年大概就能成為準師.(我這裡本來有1個門外漢學徒,現在在我這裡工作2個月,已經掌握了染髮的基本理論知識,而且能獨立操作離子燙,現在開始學習上卷).
所以,助理朋友們,雖然你們會的不多,但我可以保障你們的薪水還有技術培訓,如果這是你們想要的,可以跟我聯絡.

設計師朋友,我相信追求高操的技藝,頂尖的業績,是每個技術者的理想,我這裡是單店沙龍,雖然沒有連鎖店旁大的資源,但是發展的機會一定比連鎖店更多,誰想一輩子給人打工上班?誰不想擁有自己的沙龍?如果你願意跟我們合作,在這樣混亂的市場裡面闖出屬於自己的路,可以給我聯絡.

<髮佬沙龍>

桃園中壢市龍東路264巷3號 (85度C正對面)

電話03-416-3098 或 0958-005-062 (暫定禮拜一公休)

接洽人 BOBO (波波)

最後,還有什麼? 從待遇,培訓,學習,環境,氣氛,發展,我都給了.那還有人不願意來?那也請說說你的要求是什麼?我們理性的討論看看.
回覆者 ASKA獠牙回覆日期：2010/10/18 上午 03:40:43
OH 補充一下

設計師業績做10萬,實際拿到的是35000,這是業績抽成的部分,獎金的部分還沒有加進去

獎金部分包含全勤獎,伙食津貼,勞健保,大概3000-4000吧
回覆者歐伊回覆日期：2010/10/26 下午 09:35:46
是啊!!!不管是助理或設計師~我們提供的薪水福利跟未來規劃都作的完善又優渥.......可是就是遇不到肯吃苦的..........一切都是懶惹的禍......
回覆者超人氣回覆日期：2011/4/4 下午 01:34:27
請不到人何不找合作夥伴各有客源成本也會減半利潤共享
回覆者 moki 回覆日期：2011/4/4 下午 06:47:07
設計師:沒客源，店內自己搶客人，做的不開心
助理:看不到自己的未來發展，掉入無限洗頭的迴圈
通常問題是這些吧???

設計師方面，通常就是店家辦活動先吸引一些客人
接下來就是看設計師個人功力了
※1
很多店家都會希望設計師能帶自己原有的客源來店裡
有這種想法就不能埋怨設計師留不住了，畢竟他不是靠店家吃飯的
加上現在開店門檻那麼低，有自己客源的還不自己開店???
※2
店內員工的工作氣氛跟抽成一樣重要，今天抽成高氣氛差，造成員
工向心力差，一樣留不住人，反之賺不到錢，店內氣氛再好，一樣
會因為現實的生活條件時離開

助理準師方面:
相信開版大大是很願意教導新進的
但是你確定你給的是符合他們想要的
或是他們真的知道你所給的是他們以後會用到的
如果能正式一點，像學校上課一樣(不用一模一樣)
學科、術科分門別類，按不同章節項目的去系統化教學
抄筆記、定時考試並發放獎勵跟處分，以加深教學印象
當然懲處是手段，讓人員進步是目的
這樣測驗也能夠讓店內人員及經營者了解員工自身能力到哪裡
就算日後員工學成後，出去自己開店
相信也不會開一間只會削價競爭而不顧品質的店
來破壞市場行情
畢竟增加高品質高質感的店，對美髮市場是有加分的效果
回覆者 H.K 回覆日期：2011/4/5 上午 04:36:26
你好！！　　

現在的助理有些是

想要有自己發表的機會　

助理最需要的是機會
如果一個人才　你不給他發表　不給他勇敢去做　哪永遠不會想進步
現再太多的店　都不敢給一些人才去發展　所以很多人都是重個人工作室　快剪店　　去磨出來的　。。
回覆者藝的回覆日期：2011/4/5 下午 08:50:32
說到難請人.我也深感覺到這是所有老闆的痛楚.我自認自己也是一個好老闆.第一又不囉嗦.只要他們自己把該做的工作做好.即使他們手機不離手.亂哈啦.我也不管.第二薪資又高.只要他會洗頭.吹風.燙髮.染髮不太會.我也會教他們從薪資15000~20000元不等來犒賞他們.作滿三年.會送他們出國一趟.每年三大節不只送禮.過年又加送紅包和禮盒.但現在的人不懂感恩.沒客人時.也會讓他們休息一下.或出去買東西逛一下.但客人只要一下子進來幾個.他們變臭個臉.讓客人感覺很奇怪.現在的人說不得.講不得.一步高興就說他不想做了.所以很少人待到三年送他到國外去旅遊.不曉得是我們自己不逢時.以前的時代是多麼困苦.而現在的人身在福中不知福.唉!不知如何能在請到人!意者請到我的店與我合作.共創未來.
台中市北屯區北屯路208知7號
(04)2238-6238.(09)70383299 惠子洽.
回覆者 DDben 回覆日期：2011/4/8 下午 05:40:38
http://www.wretch.cc/blog/ddben2000/11585730#postComments
回覆者 H＆D時尚美學回覆日期：2011/4/10 上午 11:37:54
你都這麼說ㄌ!~那我們位台北東區不就更是糟糕ㄌ!~東區設計師各各自以為!要福利，又拿不出實力...哈哈!~老闆阿!~也不用對他們太好啦!沒用ㄉ....
回覆者 QDIDI 回覆日期：2011/4/10 下午 12:26:06
只要清楚的知道即掌握自己該做的事.萬丈高樓平地起.每個行業都有其翹楚.這個行業是需要一些毅力及一顆柔軟的心.要上班時間自由就必須要累積客戶群天下沒白吃的午餐.
回覆者 pigmama 回覆日期：2012/2/14 下午 06:05:55
看了以上的文章, 覺得大家講的真的很不錯 ~
只是想到一個可能 , 有時候老闆有心要培養人才, 而新進設計師也有心努力 ........問題卻出在現有員工身上 !
有的設計師是老鳥 , 聯合起來言語奚厲欺侮新人只要請不到人她們最大, 她們說什麼算 ~~ 連老闆都得看她們的臉色ㄝ! 真的是惡性循環 !! 老闆們有注意到這個狀況嗎 ???
回覆者髮型達人回覆日期：2012/2/16 下午 05:00:49
設計師上班是為了賺錢?(ㄧ般採業績抽成制)
老闆開店是為了賺錢?

如果不是!!
那大家來幹麻?

如果是!!
髮廊裡
當沒客人時
設計師有多少時間
是投入在.創造((未來業績的準備))

是抱怨?
還是搞圈圈?
還是發呆?
或者沉迷在智慧型手機裡?
回覆者髮樂美沙龍有機造型店回覆日期：2012/5/15 下午 05:44:38
現在父母親孩子生的少.都寶貝的很不願孩子吃苦.據我所知現在讀美容美髮的學生也越來越少了.前幾年還沒那麼明顯.但後1~2年明顯的要學生都沒有.當然有的都是在店家做不習慣一直換店.當到我們手上學生都已經很難教了.有是真的很無奈.現在的學徒不像以前肯做肯學.而現在的小孩家境都還過的去.在店被主管唸個幾句就不做要不就換店.你的問題是一直是同行到目前的問題.所以真的不能期許他人.只能在店和其他同仁說要團結起來在上市的時後一定要互相有默契！
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