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商圈開發(三)衛星站建立日期: 2006-2-22    類別: 店務管理

                                            商圈開發(三)

                                    衛星站建立


     商圈開發是一項持續而長久的工作,除了敦親睦鄰及商圈拜訪外還可以在商圈內建立固定合作與搭配的公司行號及商家,也就是衛星站的建立,不斷的將知名度擴散,再搭配店內體質改善來增加顧客滿意度,強化留客,將能夠擴大商圈佔有率,有關衛星站的建立如何進行,做以下的介紹:

    衛星站的建立,顧名思義就是成為我們店的守護神,就如同衛星在太空中,是會在固定的軌道上,用固定的速度環繞著行星,美容院就是行星,衛星就是與我們固定合作與搭配的公司行號,提供我們固定的客源,衛星站開發的注意事項,可以提供以下幾點作參考:

1、 衛星站對象的設定:

     以商圈內有影響力的團體,比如說社區管理委員會、人 民團體(青商會、婦女會、元極舞、早覺會、成長團體等社團)或公司行號及單位(百貨公司賣場、學校、公家單位)做為衛星站建立的預備對象。

2、衛星站如何接觸:

    若是要開發衛星站,首先要先找到公司行號比較有影響力,可以幫我們引介的對象,若是從我們的顧客當中去尋找,屬於主管領 袖型,或是喜歡彰顯他的影響力的顧客,是最恰當的對象,因為顧客了解我們公司,而且喜歡發揮影響力,比較願意幫助我們。

3、衛星站的優惠方式:


(1)優惠方式可以單項消費優惠,比如剪髮9折,燙染85折或全面打折的方式,比較建議是採用選擇特定單項優惠的方式較
為恰當,因為每一項消費的成本不一樣,而且若是可以針對搭配對象,需求比較大的優惠項目,更能貼近顧客的需求。
若是採用此一方式做搭配,建議最好請搭配單位提供員工名單一份備查,消費時憑識別證作為優惠的依據,結完帳請顧客在帳單上簽名確認,也方便會計未來的查核動作。

(2)若是可以找到比較注重外在形象的單位,比如說百貨公司、賣場、銀行,外商公司、保險公司等,可以採用員工福利卷的方式,比如說洗髮原價150元,以100元優惠價賣給撘配的公司,做為員工福利卷送給員工,成為公司的固定福利。
若是採用此一搭配的方式,則要製作優惠卷,優惠卷上務必註明價值多少錢,另外請搭配公司,告知我們每位員工,每月會有幾張福利卷,並提供員工名單一份,方便我們查核。

(3)若是採用福利卷的方式,還可以採月結的方式,搭配單位員工消費完只要簽名確認,每月與搭配單位結帳即可。
                    
4、 其它注意事項:


(1)與搭配對象合作,最好簽定合作合約或備忘錄,搭配期間以一年為單位,因為初期搭配仍有許多狀況要磨合,若是有問題還 必須隨時協調。

(2)搭配過程,主管應不定期與搭配單位主管聯繫,詢問顧客的滿意度,作為改進的參考,若是搭配公司的員工在使用上,對我們產生困擾,比如說身分認定的問題或使用上不了解的地方,我們也應該誠懇反映給搭配單位了解,因為雙方搭配是建立在平等互惠的原則基礎,若是搭配上已無共利的基礎,就應該中止合作。          

(3)衛星站的開發是屬於集客的動作,若是沒有做好留客動作,只 是白忙一場,現場設計師在心態上,有的是因為顧客固定會來而忽略了照顧,有的是對搭配的對象滿是批評,覺得只是在做工,消費水準低,其實是設計師沒有找到打動顧客消費的理由,所以在與衛星站搭配前,應與員工達成共識,讓員工了解,有了集客動作,更應用心將顧客留下來,而不是只是想在店內撿便宜,擁有而不珍惜!

(4)若是店內有會員制(付費後才能有優惠權利的行銷模式,比如說會員卡、洗髮卡、剪髮卡、消費儲值卡等),與衛星站搭配的優惠不能比會員優惠還低,否則會得罪到老顧客得不償失!

    衛星站的建立,是許多集客方法中的一種,對我們的幫助除了增加客源外,更重要的是讓我們可以接觸到更多樣的顧客,更能了解商圈顧客的需求,同時才能與市場顧客的需求接軌,更可以透過衛星站的開發過程與顧客服務過程,再次讓同仁體會對顧客的珍惜,尤其對商圈的敏銳度與商圈的開發,是主管基本的職責,鼓勵主管可以多花心思去思考與觀察,多方嚐試商圈開發的工作。

 

                               
 


 

 
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吳易旻
行動電話:0963313483
簡介:
  • 喜悅髮型美容連鎖 處長
  • 水平美髮教育機構(42家)、高雄PC美髮教育機構 總幹事
  • 台南喬登登雅連鎖、高雄PC美髮教育機構、經濟部商業司優良商店(GSP)、顧問
  • 員林對應空間. 高雄中堅幹部專業人才培訓班、嘉義霍克髮藝經典連鎖 顧問
  • 曼都髮型美容、小林髮廊 專任講師
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