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這樣爲助理付出是不是傻
2008-12-3 16:10 點閱數:4747(2017/12/31止) 張貼人:QQ

我是個經營者同時是個設計師，我知道教育很重要，我幾乎每天都捨棄睡眠提早到公司教育助理，給他們通關制度，過了就加薪.
冒著可能客人不喜歡讓助理吹風的風險，讓他們有實戰經驗，被頂嘴被不尊重的態度，這樣的付出是不是很傻.........> <心痛...

回覆文章
回覆者 bakey 回覆日期：2009/4/18 下午 11:15:25
你在說我的店長嗎?
哈哈哈
我想她已經心死了麻痺了
你們不想學
老娘也懶得教直到你求老子
對自己好一點
助理會用心你才傾城相教
回覆者阿son 回覆日期：2009/4/19 下午 04:14:54
聽聽看:
可不可以問自己為什麼要教?為什麼要付出,什麼心態就會出現什麼結果或想法,用心的安排,努力的實現,一切都只是你自己覺得應該,這樣無所求的心態,心裡會不會好過一點呢?加油!
回覆者 remi 回覆日期：2009/4/19 下午 07:44:27
助理對店家是重要的,因為助理也是標準流程的一環,對助理施以適當的教育課程是必須的

所以經營者或是店主管不能因為助理的學習意願低,學習動力不夠就放任自生自滅,這不是對的方向

我前面說過:要創造需要~~你一味的給,學習者並不會感謝,也不會主動練習,必須要在工作中創造技術的需要時機,適時給予正確觀念,讓學習者確切的感受到不足處,轉變學習者對學習技術的觀念,化被動練習為主動詢問,相信整個氣氛會煥然一新

~~~~淺見提供給所有美髮夥伴分享
回覆者 QQ 回覆日期：2009/4/20 下午 06:46:10
請大大敎敎我如何創造助理們的需求，在現場給機會又不會讓他感到壓力，有工作量過大的情況，讓他們有壓榨助理的感覺‧因我有試過這是他們給我的反應！

請敎敎我吧我非常的想知道現在的助理該如何帶??????
回覆者呆妹回覆日期：2009/4/20 下午 07:42:35
真是一位有心的經營者有這樣的心跟角度去看待助理
我都碰不到這樣的人做了好幾年還是個助理級的準師而已
回覆者 QQ 回覆日期：2009/4/21 下午 01:34:14
想請問你是在台中市嗎???

如果有心想當設計師的話也可以來我們店看看喔！

我一直想要帶出一位優質的設計師只要有心一定可以的，希望可以遇到有緣人，不管你是助理階段或是準師階段只要想要有上進心我自認是一位無私的教育者，有興趣者可與我聯絡.......

請來電...0923167980 陳小姐
有心尋找有共識的人來共事......
回覆者 DDben 回覆日期：2009/4/21 下午 09:54:28
教育年代變了.毛髮理論.洗.護.燙染.吹風與造形..半年一年(有心學(但要遇到肯教的人) 基礎早就足夠了) 但你不覺得好像少一樣嗎???"剪"呢???何時1年後 2年後..還是遙遙無期..是不是總聽到你還不行基礎還不穩等等..老一輩的傳承是這樣..但您這些所謂的教育者還認為OK嗎?因"剪"才會有燙跟染的想法並引起助理也不敢乎似燙.染的學習項目而更有自發性(設計師您覺得呢?) 在我想法半年後基礎剪髮也要併入一起與燙染並進(在日本也有)....先說到此....再說又要得罪人..http://www.wretch.cc/album/ddben2000
回覆者 kendo 回覆日期：2008/12/3 下午 10:06:12
辛苦您ㄌ~這ㄇ勞心勞力確沒有相同回報~要我是您ㄉ助理~我會了解尊重你ㄉ!^.^畢竟是學習麻
回覆者帕克A號回覆日期：2008/12/4 下午 10:53:02

[right][color=#2953C0]「本文章被帕克A號在 2008/12/19 上午 12:09:30 修改過」[/color][/right]
回覆者 winnieling 回覆日期：2009/4/17 上午 01:06:57
我懂你的用心~
如果助理反應不是很熱終勸你省ㄌ教育
因為那種不是真正要成長的不會繼續幫你
不會成長的員工也幫不了你更多
開店要的是什麼?賺錢~不是開教育機構
看看助理工作情況跟進度再去想要不要繼續吧
回覆者 QQ 回覆日期：2009/4/17 上午 11:08:41
是丫.我也是認同教育是需要用在對的人身上，但如我想找對的人我該如何判斷ㄋㄋㄋ .............
回覆者 remi 回覆日期：2009/4/17 下午 12:24:06
用一個比喻來說明

你拿一桶水要給馬喝,但是馬不渴,儘管嘗試各種方法,馬還是不喝水,而且還有被馬踢到的風險

但是如果你先讓馬奔跑,讓馬犁田,不用你鼓勵牠就會自動找水喝,因為牠口渴

助理就像我比喻的馬,當助理沒有學習的需要時,上課~練習都會是被動的,所以身為經營者應該為店裡所有同仁創造需要,不只是助理~還包含設計師或是會計,當他們心中感受到需要時,一切都會變成主動,對技術渴望,對業績渴望,對前途渴望

加油~~經營者~~換個角度看問題,心中自然豁然開朗 [right][color=#2953C0]「本文章被 remi 在 2009/4/17 下午 12:25:10 修改過」[/color][/right]
回覆者 QQ 回覆日期：2009/4/22 下午 03:14:57
感謝賜教，如要有更完善的教育這也是勢在必行的呀！

不知外面的店家店內教育是如何安排的ㄋ???
回覆者 DDben 回覆日期：2009/4/23 上午 12:00:50
毛髮學+產品認知與使用(廠商責任尤其是護髮產品)~~燙理論.染的色彩學(還是廠商)與基礎使用操作廠商有一定的責任~~基礎的操作操練在於我們實際的教導與現場經驗的提示(燙.染)..染髮在現場助理手操作一定OK(時間令她們操作順序熟練)但現場是否來個現場教育.髮質.性.色.判定染膏使用量與2段染以上實地教育呢(現場模特兒)-??....燙基本演練與經驗傳授....累了...一天得罪一些就夠了..http://www.wretch.cc/album/ddben2000
回覆者 helenshow 回覆日期：2009/4/27 下午 10:38:35
我覺得頂嘴ㄉ助理可以不用管他/她ㄌ!馬上開除!助理當下若是有悔意ㄉ話,就表示還有救!沒悔意!又理直氣狀ㄉ話!可以放棄ㄌ!馬上滾蛋!因為你身兼數職教它們,換來卻是這樣子!我遇到過的主管,她是這樣做的,但是她會講依美髮這行規來教育我們助理!現在的小孩子真的不好教!連我這高階助理又曾經當準設計師教學妹時,也是被氣到不行!當下我就用主管的方式,助理學徒们就不敢造次!因為讓它們知道為了賺錢,<想要錢花>就必須認真學技術!工作賺錢養自己!這是我ㄉ分享!你可以參考一下!
回覆者 Kenwu 回覆日期：2009/4/28 下午 01:45:30
設計師是被教出來的..同樣的經營者也是被教出來的...只要你的目標..方向OK...培養她們是可以轉個彎再出發的,畢竟你只有兩隻手