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  • 贈送美髮制度規章
  • 2007-3-24 14:33 點閱數:24260(2017/12/31止) 張貼人:JAMY

    有美髮同業 需要美髮制度規章嗎 免費贈送2007年3月新修定版 留下您的Email 我就寄給妳 註[美女優先喔]

  • 回覆文章
  • 回覆者 英英  回覆日期：2007/3/24 下午 04:31:15
    請幫我寄一份好嗎

  • 回覆者 JAMY  回覆日期：2007/3/24 下午 04:53:47

    請自己複製 有複製的美髮同業 請別忘了留回應及Email 我的msn可以多多交流gg77g@hotmail.com





    髮藝 制度規章 同意書
    凡是本公司從業人員,為公司發展及全體從業人員之福祇,應遵守下列制度規章。
    1上班條例
    a上班時間為9;00----20;30
    b 20;30後以加班時數計算加班費[無特殊狀況不得拒絕加班] 。
    c每日9;30應完成服裝[工作制服],儀容[淡妝口紅],各區清潔工作[填寫工作清潔表],準備早會。
    2請假 遲到 早退 曠職 條例
    以下助理適用:
    a遲到.請假.需加扣全勤金500元.
    b凡請事假需兩天前告知,並扣底薪二天.凡請臨時事假扣底薪三天.
    c遲到一分扣10元採累計.
    e曠職一天扣3000元.
    f病假需有公立醫院證明,. [每月超過一天, 扣底薪一天]


    以下設計師適用:
    . a遲到.請假.需加扣全勤金500元.
    b凡請事假需兩天前告知並扣600元.
    c遲到一分扣10元採累計.
    d凡請臨時事假扣1000元.
    e曠職一天扣3000元.
    f病假需有公立醫院證明,[每月超過一天,以事假論扣600元]
    g當月病假超過一星期以上,應先辦理留職停薪手續,並附上公立醫院證明,未按規定辦理者,識同未經核准而離職,應負賠償及法律責任,公司沒收在職保證金,並且不支付當月薪資。

    3用人條例
    a新進人員三日內需繳交,本人身份證影本一份及一寸照片二張。
    b試用期為三個月期滿合格者方可正式錄用。
    c試用期未滿7天而自動離職者不計薪資。
    d試用期經技術檢定,毛髮理論,美髮產品成份和功能,及服務流程精緻化考核,不及格者以每日薪資300元計算並解聘。
    e經正式錄用之人員,第一次領薪50天,其中20天為在職保證金,於人員離職30天後發回。
    f經正式錄用之人員,前三個月需接受,技術及服務流程精緻化之銜接教育,並從每月薪資支付2000元教育金。
    4離職條例
    a離職人員應於15日前,提出離職報告單給所屬主管,經主管簽核批准後方準辭職。
    b離職人員未經核准而離職,應負賠償及法律責任,公司沒收在職保證金,並且不支付當月薪資。
    5員工解雇條例
    a有偷竊行為。
    b連續曠職3天。[識同未經核准而離職處理] 。
    c全年曠職日達6天。d行為品行頑劣屢勸不聽者。
    e威脅侮辱主管上司並怠工罷工行為者。
    f散播煽動性文字圖書語言足以破壞勞資感情者。

  • 回覆者 JAMY  回覆日期：2007/3/24 下午 04:55:28
    6服務條例
    a服從各級主管人員的指揮督導。
    b上級交付之職務,應力求切實,不得畏難規避或無故拖延。
    c服務流程精緻化訓練,新進人員應於一周內考核及格錄用後,接受技術檢定,毛髮理論,美髮產品成份和功能,銜接教育。
    b人員上廁所及外出,不得超過5分鐘,隨時保持機動性不能擅離崗位。
    d不能利用上班時間,從事私人工作及行為。
    E上班時間內,服務顧客時私人行動電話,應當關機或靜音,服務完顧客再回電,最忌諱服務顧客中途接私人行動電話,[不遵守者將禁止帶私人行動電話到公司]。
    7員工平時考核獎勵條例
    平時考核以:1上課考核15% ,2工作態度15% ,3環境衛生15% ,4出缺勤率15% ,5服裝儀容10% ,6服務流程精緻化20% ,7業績達成率10% ,考核分數達80分以上,年終獎金以此數據考核發放[79分以下不發放年終獎金] 。
    8借支條例
    1人員借支必須填妥借支申請單,方可申請領借支金額。
    2凡為公司正式員公在經濟狀況緊急時,於工作天數滿20天客可向公司借貸。
    3人員借支助手不得超過1500元,助理不得超過2000元,設計師不得超過3000元。
    9上課及技術考核條例
    1每週上課日不得矌課罰1000元,每三個月技術檢定考核,技術檢定昇級表及上課內容表請參考附表。
    10薪資條例
    1學員,助手,助理,燙染師,準設計師,採底薪制,另加伙食費,全勤獎金,賣品抽成,八種精油選擇+健康指壓洗髮抽成,頭皮調理精油洗髮抽成,手肩頸活化調理+眼部三溫暖SPA+ HAIR SPA洗髮抽成。
    2 設計師採無底薪抽成制,各種材料產品統一自費向公司購買。[抽成%依設計師各種狀況制訂,從60%__40%, 公司提供完善場地,各項先進儀器使用,及髮藝技術傳承。]
    本規章未修定之事項,依據人員表現予以適當獎懲,並依情況需要隨時修定內容。
    茲本人 在瑭寶倪髮藝任用其間願意遵守公司規章並保證履行下列事項:
    1不洩露公司業務及技術上之機密。
    2不佔用公款,不竊取工物,不破壞公司有關之業務。
    3不打架茲事,不破壞公司之名譽。
    4不利用公司之名譽,在外謀取個人之利益。
    5絕對保證:如有違反上述之一項願意接受法律之制裁。
    6絕對保證: 願意接受公司制度規章之獎懲。
    唯恐空口無憑,特立此書為證,並附身份證影本乙份。
    立書人姓名: 簽章
    身份證統一編號:
    保證人姓名: 簽章
    身份證統一編號:
    中華民國 年 月 日

  • 回覆者 linlin  回覆日期：2007/3/30 下午 06:13:17
    您好！我對該份資料有興趣，煩請mail予我！萬分感激！

  • 回覆者 洪慧婷  回覆日期：2007/3/30 下午 07:24:41
    您好！我對該份資料有興趣，煩請mail予我！萬分感激！


  • 回覆者 典型的保護公司  回覆日期：2007/3/31 上午 09:25:05
    請問員工福利條例呢????
    滿是想要從員工身上撈錢的條例!!請問勞健保呢?
    只有一條是含呼帶過的薪水制度.其他要處罰的倒是寫的很清楚~
    將近二分之一的條例都是處罰罰錢!似乎看不到關於公司福利的部分.
    貴公司條例是不是還有可商榷的部分呢!況且家長看到這種條例大概也不太會簽名ㄅ~誰願意自己的子女去一間只有處罰的公司上班呢

  • 回覆者 JAMY  回覆日期：2007/3/31 下午 02:26:10
    員工福利

    ‧週休二日
    ‧彈性上下班/人性化管理
    ‧具競爭力之薪資水準
    ‧年度旅遊、慶生等活動
    ‧勞動節、端午節、中秋節禮券發放
    ‧結婚、生育、傷病住院給付 ‧完善的員工退休辦法及退休準備金制度
    ‧端午、中秋、春節分享公司年度盈餘﹐發給獎金
    ‧享勞、健保及團保的保險制度
    ‧定期辦理員工健康檢查
    ‧男性員工陪產假三天
    ‧鼓勵員工長期與公司共同成長、共享成果、提供完善的員工認股制

    團體傷害醫療保險、職業災害保險、團體防癌健康保險)。
    員工配偶及子女團體醫療保險、團體防癌建康保險。
    定期健康檢查與醫師駐廠看診。
    自辦餐廳與伙食補助。
    KTV室、韻律教室、室內撞球/桌球區、健身房及室內體育館。
    多樣化社團活動，各式圖書、期刊免費借閱
    子女獎助學金、急難救助貸款

    教育訓練

    涵蓋四大領域的全方位培訓，自專業技術、管理技巧，進而延伸至個人終身學習的教育訓練體系。

    *職前導引：協助新進人員及早熟悉工作環境與要求的訓練。

    *職能別培訓：依單位功能規劃之專業能力訓練。

    *階層別培訓：依據公司經營策略及組織階層需要，規劃管理類與共通性課程。

    *自我啟發：鼓勵同仁持續進修。


    優質髮藝的確較重視員工的福利
    不論是休假或是獎金制度都比較好
    但是!不要只注意到表面看來美好的一面.........
    優質髮藝非常很重視個人特質，尤其是員工的創意及自主性
    對員工的要求也很高，重視員工獨立作業的能力
    當你表現不符預期時，明天就叫你走路是常有的事。
    所以在優質髮藝上班的壓力也會很高



  • 回覆者 JAMY  回覆日期：2007/3/31 下午 02:41:45
    我想對所有愛批評的人說一些話
    我知道每個人都有不同的想法～每當你的想法被批評時感受務必不好吧～相同的。當你批評別人的想法時別人何嘗不是那種不好受的感受呢？～每當我看到有這種事情發生時我都會感嘆不已～因為難道真的你們天生愛這樣胡鬧嗎？～當你做一件事或是批評別人之前先想想自己吧～別人寫的出規章～你可以嗎？～再說。。我相信你們如果自己的想法被批評了一定不好受吧？～那又何必把這種感受再傳給另一個人呢？～
    如果你們覺得我說的有道理那就請你以後別再這樣了～如果你對我的說法有任何意見～那請你跟我談談吧。。我會回答你的問題及意見的～
    謝謝～

    相信各位都稍微有共識了吧? 那我要關文了，否則沒完沒了，我也不希望發生筆戰，真的很感謝所有的美髮同業，尚有意見的人請到置頂文去建議或是私信給我，謝謝合作。

  • 回覆者 小錞  回覆日期：2007/7/3 下午 07:29:49
    你好-麻煩mail給我-謝謝

  • 回覆者 小林  回覆日期：2007/7/4 下午 12:11:09
    麻煩你我也想要感謝歐

  • 回覆者 jimmy  回覆日期：2007/7/4 下午 06:10:53
    請寄一份給我~謝謝~

  • 回覆者 LINDA  回覆日期：2007/7/4 下午 10:31:38

    可以寄一份給我嗎

  • 回覆者 Fiona  回覆日期：2007/7/5 上午 12:29:49
    我也想要一份~謝謝尼~^^"

  • 回覆者 kk  回覆日期：2007/7/5 上午 01:33:46
    我也想!要感謝大大分享

  • 回覆者 吴涛  回覆日期：2007/7/5 上午 10:04:35
    请发一份给我！~~拜托！~谢谢了。大哥哥

  • 回覆者 豪仔  回覆日期：2007/7/5 上午 10:15:24
    也請給我一份..tks..

  • 回覆者 石頭  回覆日期：2007/7/5 下午 01:08:11
    我是美女石頭.ㄝ要一份.謝謝...

  • 回覆者 joanne  回覆日期：2007/7/5 下午 01:20:10
    麻煩你嘍

  • 回覆者 ㄎㄎ  回覆日期：2007/7/5 下午 01:57:09
    我也想要一份謝謝尼miss88866@yahoo.com.tw

  • 回覆者 PAPA  回覆日期：2007/7/5 下午 02:18:07
    你好可以也繼一份規章給我嗎`謝謝

  • 回覆者 馬麻  回覆日期：2007/7/5 下午 04:44:18
    也麻煩給我ㄧ份...謝謝

  • 回覆者 sharon1262  回覆日期：2007/7/5 下午 04:55:03
    請送我一份謝謝~

  • 回覆者 MARK  回覆日期：2007/7/5 下午 04:58:44
    我也要.........謝謝

  • 回覆者 敏敏特穆爾  回覆日期：2007/7/5 下午 09:32:10
    請送我一份謝謝~^^

  • 回覆者 GG  回覆日期：2007/7/6 上午 04:39:14
    我也要..謝謝你..

  • 回覆者 yoyo  回覆日期：2007/7/6 上午 08:14:11
    情送我ㄧ份摟.阿里阿豆

  • 回覆者 阿聖  回覆日期：2007/7/6 下午 12:36:31
    麻煩你囉，繼一份給我，感恩

  • 回覆者 阿珈  回覆日期：2007/7/6 下午 01:11:09
    要一份麻煩了~謝謝

  • 回覆者 eric  回覆日期：2007/7/6 下午 01:51:20
    我ㄝ要一份謝謝

  • 回覆者 宗穎  回覆日期：2007/7/6 下午 07:02:06
    可以寄一份給我嗎 謝謝

  • 回覆者 IN  回覆日期：2007/7/6 下午 08:23:06
    麻煩你囉，繼一份給我，感恩

  • 回覆者 梧桐落  回覆日期：2007/9/28 下午 04:00:49
    偶然路過這，有些話不得不說..
    請供參考..
    美髮業固然有其不為人知的辛苦，但是感覺上
    勞動條件是比較差的..
    無批評之意，只是提供法律的一把尺


    行政院勞工委員會七十六年九月三十日台76勞動字第三一一九號函

    事業單位於勞工事假期間除不給工資外另扣一日工資，係違反勞工請假規則及勞動基準法第二十二條工資應全額直接給付勞工之規定，得依該法第七十九條第一款處以罰鍰。

    勞動基準法
    第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

  • 回覆者 達逸  回覆日期：2007/10/16 下午 02:51:02
    JAMY 我也要一份kevinopkimo@yahoo.com.tw謝謝您

  • 回覆者 莉榆  回覆日期：2007/10/18 下午 04:30:43
    請送我一份謝謝~^^





  • 回覆者 概念  回覆日期：2007/10/27 下午 09:01:15
    可以寄一份給我嗎!!謝謝

  • 回覆者 冷氣王  回覆日期：2008/2/23 上午 10:17:10
    我需要一份做為參考,麻煩你可以給我ㄧ份更完整的嗎?
    謝謝

  • 回覆者 ＊嘉欣＊  回覆日期：2008/7/12 下午 01:55:44
    我要一份做參考.可以寄一份給我嗎?
    3qq [right][color=#2953C0]「本文章被 ＊嘉欣＊ 在 2008/7/12 下午 01:57:23 修改過」[/color][/right]

  • 回覆者 婕  回覆日期：2008/7/13 下午 05:12:27
    我也要一份.可以ㄇ.因為有些問題.不是很了解.很難處理.而且人ㄉ問題真多.有些是睜一隻眼閉一隻眼是沒用ㄉ.
    我ㄉ m660114@hotmail.com [right][color=#2953C0]「本文章被 婕 在 2008/7/13 下午 05:13:22 修改過」[/color][/right]

  • 回覆者 ＊嘉欣＊  回覆日期：2008/7/13 下午 11:38:05
    plus5288@yahoo.com.tw
    感激

  • 回覆者 ＊嘉欣＊  回覆日期：2008/7/13 下午 11:47:39
    謝謝Jamy的提供資料.對我很大幫助
    真是感激!!
    最近在想招牌的名稱說.不知各位美髮業
    者朋友是否有很好的招牌名稱能建議做
    參考呢?

  • 回覆者 玉品苑  回覆日期：2008/7/15 上午 11:39:27
    麻煩您寄一份給我參考喔.謝謝

  • 回覆者 暴走  回覆日期：2008/9/18 下午 01:38:12
    to :典型的保護公司

    =============================================


    我覺得應該 把要學美髮的 都收學費
    笑死人了 人家是義務要教妳們的嗎
    學功夫耶
    拜師學藝 不用出錢 還有錢拿 要偷笑了
    要福利好 要能賺錢 要學的輕鬆 要一大堆
    建議直接去補習班上課 然後直接當設計師
    怕被罰錢 表示上敘都會去犯
    守規矩的人會怕嗎

    什麼都要 卻不先考慮自己一昧只想要自己福利
    你自開店就好了阿 幹嘛送孩子去學功夫
    要是孩子吃不了苦 要怪誰 怪店家嗎??
    要怪的是你自己

    典型的保護公司
    一昧只保護員工 哪請你來開店
    記得要保障員工權益 取消公司保障喔

    [right][color=#2953C0]「本文章被 暴走 在 2008/9/18 下午 01:42:35 修改過」[/color][/right]

  • 回覆者 名牌專櫃  回覆日期：2008/9/18 下午 06:18:27
    請問這是你想出來的 還是你現在店裡的規章呢...這是不錯的想法可以互相參考跟改進的東西..畢竟好的規章是需要時間及經驗去改進的..我始終相信好店家才會留住好員工..

  • 回覆者 桃園Apple  回覆日期：2008/11/26 下午 12:07:11
    你好 謝謝你ㄉ用心良苦!我也要一份~麻煩你囉~~
    e mail/MSN: apple670211@hotmail.com

  • 回覆者 好看  回覆日期：2009/1/10 下午 01:30:17
    請你寄一份給我吧！謝謝嘍！
    e9355432@yahoo.com.tw

  • 回覆者 黑黑  回覆日期：2010/3/14 上午 02:19:16
    請您寄一份給我ok?謝謝您了
    jazz.chan@msa.hinet.net

  • 回覆者 阿凡達  回覆日期：2010/3/15 上午 02:12:09
    你好-麻煩mail給我-謝謝jacky645362@msn.com
    [right][color=#2953C0]「本文章被 阿凡達 在 2010/3/15 上午 02:13:08 修改過」[/color][/right]

  • 回覆者 betty辣媽  回覆日期：2011/6/12 下午 07:50:43
    請也寄一份給我..謝謝

  • 回覆者 西米造型  回覆日期：2013/4/3 下午 10:08:50
    您好 我也想要一份

    sammi1130@kimo.com

    感謝^^~

  • 回覆者 水之戀髮館  回覆日期：2013/9/14 下午 03:06:33
    麻煩寄一份給我. betty00235@yahoo.com.tw 謝謝

  • 回覆者 charli  回覆日期：2011/3/4 下午 06:07:12
    你好-麻煩mail給我-謝謝
    charli0211@yahoo.com.tw


  • 回覆者 尼可造型沙龍  回覆日期：2011/3/7 下午 07:40:29
    你好-麻煩mail給我-謝謝

    v66moto2004@yahoo.com.tw


  • 回覆者 EVA依凡  回覆日期：2011/3/20 上午 11:03:25
    我也要一份 謝謝!!

    E-mail: mi19790310@yahoo.com.tw

  • 回覆者 型男誌  回覆日期：2011/3/23 下午 07:26:58
    您好！我對該份資料有興趣，煩請mail予我！萬分感激
    hn13327387@yahoo.com.tw

  • 回覆者 A-Z百元剪髮  回覆日期：2011/4/4 下午 01:50:03
    請寄一份給我謝謝

  • 回覆者 ASKA獠牙  回覆日期：2011/5/10 上午 02:53:52
    您好,我覺得我很需要這份資料,也很感興趣,能寄給我一份嗎?
    aska_bon@hotmail.com

    非常感謝

  • 回覆者 Atina時尚沙龍  回覆日期：2012/10/29 下午 01:35:33
    我對該份資料有興趣，煩請mail予我！萬分感激...

  • 回覆者 jack418  回覆日期：2012/11/24 下午 11:32:01
    我也要~jay4182000@yahoo.com.tw謝謝你唷

  • 回覆者 Atina時尚沙龍  回覆日期：2012/12/4 上午 06:57:35
    您好,我覺得我很需要這份資料,也很感興趣,能寄給我一份嗎?
    feng1698@hotmail.com 感謝您~

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