98/06/21我服務一位客戶是八大的小姐,那他有抽煙習慣所以我帶他進員休室,店長不喜歡這位客戶而跟我說,那種客人很隨便不要讓他進去,馬上就請同仁去將門所上<員休室只有洗衣 哄衣機無員工櫃>然後又過來跟我說這種客人的質不是他店家所要的所以叫我不要做他也好,當下的我很生氣! 98/06/22 隔天我向副店長告知發生狀況他跟經理呈報,但主管無任何除理動作,98/06/24過ㄌ2天我去找經理訴說是件他說會給我回應....也沒好的結果!

98/06//26這天那位小姐又來消費,進門時沒有人去接待於是他開口問我說坐哪裡<聲音大了點>我帶了位,店長於是跟他服務的客人說起之前發生的事情,看在我的眼裡聽在我的耳裡一點都沒有職業道德,不尊重客戶也不尊重我感受真的很差;這天晚上我跟其他同仁找經理談個人的反應事項,我訴說經過後我說這樣我真的待不下去要離職!
他說他會去證實是實叫我給他時間我同意了!....
98/06/30晚上經理 店長找我說6/26那天客人進門那麼大聲,正常人都會想知道是誰他,只是說他是哪位客人而已就聊其它的事,是我自己疑心病重想太多,經理說打電話問過客人<客人回答..你們自己的內鬥幹麻扯到我,關我什麼事>;但事實證明那天副店長剛好在店長的旁邊服務客人,他聽到得是店長跟客人說到抽煙 講話大聲等事情,還說這個設計師要不要在這做還要我得同意;升為一個主管說這樣的話很可笑!

說到最後經理將人事決定交給店長是否還用我,店長說既然待的不快樂就不要做了!

店長為人是只要不順他意做事他就會找你麻煩,只許官兵放火不許百姓點燈;就是他的做是風格!!
開了3個月的店流動的員工至今已有10位以上,這種店還能待嗎??
店家在高雄縣鳳山市店名叫 尚x xx 店長叫s.... 經理叫..i...
在這天晚上共有4位人員被遣擅..毫無任何鍰衝時間找工作是否可訴求勞基法處理! [right][color=#2953C0]「本文章被 8282eva 在 2009/7/2 下午 02:49:31 修改過」[/color][/right]