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其實這樣是、非，善、惡，對、錯，的二分法本質並沒有錯，
只是這樣的思維我們沒有將【做人】與【做事】分清楚！

在我們這樣高度經濟的社會環境，任何公司營運的目的本就是以追逐營利為目標，
在不同性質的企業當然有他不同的營運策略與價值觀，也就是我們常聽到的企業理念，
而這些企業理念是由掌握資源與籌碼的管理者所訂定的，當然在公司管理的領域下，
公司的是、非、對、錯、善、惡的價值標準，
必然截然不同於我們家庭與學校所教導的價值觀。
沒有人強迫我們一定要在哪家公司上班，我們既然自願做為這家公司的成員，
本就應該要遵循這家公司的價值理念，
而公司的價值理念自然也成為這家公司存續與發展的基石。
員工無法也無能去批判它的是、非、對、錯，這是這家公司經營者必須自負的成敗責任。
所以簡單的說，就是在人屋簷下做事時，公司的是非、對錯、
就是我們在工作上做事的是非、對錯、標準！不容含糊！
這也是我們在社會生存的必要認知。

而對人際來說，人性本質上就存在善與惡，當我們看到對方善的一面時他就是好人！
當我們看到對方惡的一面時他就是壞人！可是好人也會做壞事，壞人也會做好事！
我們一般人所認知的對錯，好壞，善惡、常是用他們對我們的利益與傷害，得與失，
來做分辨。或者以利他或利己來分辨，然而利己能得益、利他能得名，不也各得其所！
何來善惡，是非呢？在這個成者為王敗者為寇的社會現實下，自利是我們生存的法則，
當我們每個人都無所不用其極維護自己的利益時，
又有何資格責怪他人的自私、自利的本質！

所以人際關係不能用二分法來分，每個人我們都應該要【接受】！我們接受的是人性的本質。
可是對他人做事的方式與態度我們未必需要【認同】，
我們不認同他做事的態度，無損於我們應該要接受他這個人！
在人際上對人不應有是非、對錯、善惡、之分，
但在做事的方法與態度上我們當然會有喜好、對錯、的價值判斷是人之常情，
那也只是每個人做事的方法與思維的不同而已！
當我們在人際關係上對人與事能清楚的分辨，
人際的合諧自然而生，那才是我們處世之道！