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新進人員的職前教育日期: 2006-6-10 類別: 美感元素

專欄提供：李炎福 https://www.facebook.com/profile.php?id=100000317708846

新進人員的職前教育！

又到鳳凰花開時，應該又有很多新鮮人要進入職場接受考驗吧，就以美髮業來說，約6月中旬就有新人會進來，那這些新人要教育些什麼？要訓練什麼？

一般來說，新人第一天就已經進入營業現場，不上市時，還有人可以招呼新人，教教洗頭！一上市時，就沒人招呼，新人就傻呼呼的站在現場，不知到該作些什麼！有些人就這樣覺得無聊，被冷落，就回家不做了！如果幸運人沒走，又得接受下一關的無情考驗(幫客人洗頭)；新人進來教了洗髮，快者三天，慢者一星期，就讓新人下現場幫客人洗頭，技術沒學到，先學會了害怕與挫折，從此，新人就在害怕與挫折中成長！因此，埋下了沒有信心的種子，造就了恐懼與無自信的設計師！

想想當初，你還是新人的時候，來到一個陌生的新環境，對一切是那麼的生疏與不熟悉，不知學姊好不好相處，設計師會不會很兇，那種對未知的恐懼與不安，甚至可以用害怕來形容；所以新人的教育，著重在安心與信心的建立，因此職前的教育就顯得格外重要了！

那職前的教育要教些什麼呢？

傳統的教育會從技術著手，而疏忽了觀念的建立及心裡的建設，所以容易產生挫折及失去信心！那職前的教育要教些什麼呢？

1.剛剛有提及新人首重安心與信心的建立，為了讓新人安心，一定要找人專職負責，讓新人對環境及舊成員的認識熟悉，以免去心裡的不安！

2.接著就是觀念的建立，要讓新人清楚就學與就業心態之差異，並了解美髮行業的特性！

3.再來就是信心的建立，當心態及觀念建立後，就是技術教育，技術的教導，千萬別用設計師的標準去看待新人，就算是設計師的60分，都有可能是新人的100分，而且還要新人知道，犯錯是正常的(不是應當的)，是從錯誤中學習成長，而不是從挫折中成長，所以一定要用循序漸進方式設定標準。

如何讓新人有效的學習！各個店家現在應該好好的思考規劃了！

專欄提供：李炎福 https://www.facebook.com/profile.php?id=100000317708846

提問者大頭非提問日期：2006/6/14 下午 05:16:36

每次新人報到就像全體備戰,總覺得做了好多事情,但新人的學習成效卻不大好,謝謝老師用很簡單的方法，讓我可以知道怎麼處裡!!

美髮沙龍網回覆： (2006/6/15 下午 02:07:14)
只要了解你的目的，跟方向對了！
就比較容易處理，加油!

提問者ㄞ~心情差提問日期：2006/9/21 下午 08:47:50