實際範例:

以我做那麼久的美髮助理 我真的很少看見一個真的會乖乖把薪水算給助理的老闆

為什麼勒?以前是建教合作生學費自己付去廠商那裡工作月薪才1萬1 可是也不會乖乖算給你以名義幫你捐款給慈善機構扣錢的

至公司有物品損失算在你薪水裡的都有遇到

但是洗頭妹薪水為什麼那麼少?因為老闆都把你當『工讀生』在用

相信了解美髮業的人都知道很多公司都是逃漏稅 盛至也沒有幫勞工申報所得稅

在三重我看過很多店家會先把店家助理洗腦說健保勞保是自己要用的 說美髮業是跟茶店一樣 服務業沒有勞健保

這些年齡15~19歲的助理怎麼可能懂一些基本的勞基法跟法律知識

就算這些洗頭妹升等當上設計師也是不懂得幫自己的福利去爭取

以上班基本時數來看這些勞動者常常超過12個小時工作卻沒加班費也都變成理所當然

讓我絕得難到公司逃漏稅你福利減少 都可以認為理所當然盛至還會幫公司說話的設計師大有人在

公司把你當工讀生用(例如:底薪4000 抽成&盛至沒底薪只有抽成)和一個肯守法(底薪15840 勞健保 抽成)你會選哪種?

我之前工作的老闆很正大光明的說離職扣半薪水是正常的 直到我去勞委會申訴 才環我應拿的薪資 不過這間店也是沒勞健保 也是很大聲對我說 我不削拿妳們那些錢 你們那些錢是夠我吃飯嗎?

以公司應付70%勞方20%政府10%來說假如員工做5年 你可以想像公司拿走你多少錢嗎?

而在做的勞基法比較徹底的只有少數幾家

就算有學校做保證也讓我絕得不值得信任 建教合作生上課時間短

上班時間長 可以說是童工薪資也是少的可憐 我知道的有常常拿到薪水時只有5千不到

以前我實習地點在天母 在有次sras事件我不肯去天母 學校的美髮主任還威脅我不去 在學校就要請xx老師給我好看

說這些廠商跟學校有勾結利益嗎?我不清楚 也沒證據

可是 看到那麼多體驗那麼多 最慘的莫比這些被層層剝削的低層勞工