美髮業已納入勞基法之個人服務業之理髮及美容業、攝影業、浴室業、裁縫業、殯葬服務業及其他個人服務業。8991*～8999*



依勞基法26條規定，薪資是必須給的，而且不能預扣，曠職以當日不支薪為限，不得溢扣或加倍處罰。



連續曠職3日或當月曠職達6日者，可依勞基法12條開除員工，不需支付資遣費，但仍需支付薪資。



勞基法之預告離職日，1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。雇主不依預告離職者，得折換薪資所得給勞工，違者處二千元以上二萬元以下罰鍰，勞工不遵行者，法無相關罰則，但雇主可依損害事實提出民事求償。





工作未滿3個月，勞工可不經預告離職，但必須有告知的義務，雇主接獲通知，應立即清算工資給勞工，他若有告知你老闆，因其為法定事業單位負責人，故已有告知之事實，不宜以曠職論。惟若該勞工工作若滿3個月，或勞雇雙方有約定服務年限之定期契約，其離職需經得雇主同意，否則有民事賠償之疑慮。