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啞口無言
2007-5-16 13:45 點閱數:4594(2017/12/31止) 張貼人:春天

啞口無言 [right][color=#2953C0]「本文章被倪妮在 2011/8/19 下午 03:12:47 修改過」[/color][/right]

回覆文章
回覆者蓋子回覆日期：2008/2/17 下午 12:52:01
我只能給你2ㄍ字 {{ 好笑 }}

應該不是第一天當主管吧!! 用人不疑疑人不用

當初在面試這種是不就已經要清楚了嗎??

不然面試有何目的?? 人員面試除了老闆再選擇之外員工也在選擇

老闆!! 正是上班的那一天開始代表著就是雙方都有一定程度上的認同

但你用 {{很倒楣}} {啞口無言} 站在你的立場是這樣員工的立場呢??
會不會是一樣很不以為意主管不是這樣子的
回覆者純色女孩回覆日期：2008/2/17 下午 02:49:53
拜託~~請不要把錯誤都怪罪到設計師身上，好嗎?
回覆者 kewei 回覆日期：2007/11/27 下午 05:07:19
那我想你是事前溝通做的不好吧.應徵時你沒跟他談談嗎.多少要了解一下他的心態與表達能力如何阿.而且你也是真的比較心軟.加油喔希望有這次的經驗往後你會做的更好^^
回覆者 sandy.du 回覆日期：2007/11/27 下午 09:57:51
不要失望我可以幫你
http://tw.myblog.yahoo.com/sandy5566610702
因為世界上沒有對與錯
回覆者菜鳥回覆日期：2007/11/28 上午 12:02:52
不止是失望
根本是絕望....
這篇文章是6.7個月前的古文
翻出來幹嘛?
還有更久的
2005年?
洗板是吧
回覆者天地一沙鷗回覆日期：2007/11/28 下午 12:32:03
這件事是說設計師不能再當啞巴了..但是.要設計師或助理跟客人侃侃而談.言之有物.除了充實自己內涵.多關心時事.也要了解.認識這個客人的特性.才有共通話題.不至於不知所云或交淺言深.多數不敢開口的從業員，都是自信心不夠。

但是不敢開口不見得工作態度不佳.有時候木訥的人.對工作反而更堅持更細心.對客人更用心.有些客戶群反而不喜歡太會講話的工作人員.
十幾年前名度不是有一個啞巴師傅嗎.他是真的啞的.但這位大師兄業績可真好.所以成敗取決於態度和觀念.不一定在於花俏的外表.或是高明的話術.

再者.經營者對自己員工的專業.包含技術.觀念或口才都該有一份教育的責任.老闆的抱怨是可以被理解的.但是要真正面對問題.才能解決問題.
如果只做一個只會要求的上司.不會處理問題.甚至根本看不到問題的癥結.這樣同事之間也不會有向心力的..

隔行如隔山.從事本業的人要做到一百分.已經很難了.何況是跨行經營..
更加力不從心..把不理想的員工轉調.不是好方法.希望你早日找到你的春天..
回覆者豪豪... 回覆日期：2009/3/7 上午 02:07:33
你非技術者~但是你也不是一個好的經營管理者~

為什麼我會這樣說?

你的本意就是要賺錢
你懂你的設計師多少
你的優柔寡斷導致關店
當初看到原因為何還留
你都站在你的立場而已
並沒有去站在員工立場去想

有冒犯很不好意思但是希望你能好起來