大自然發表的薪資如何給呢!討論

Home 討論區群組列表抱怨牢騷區薪資如何給呢!

本討論區為歷史資料，僅供參閱

抱怨牢騷區討論板
薪資如何給呢!
2008-3-27 12:48 點閱數:1914(2017/12/31止) 張貼人:大自然

大家好^^~我想知道現在美髮業的行情~
設計師該怎給薪資呢!
助理該怎給薪資呢!
健保是因該怎分攤呢!
請各位大大給點意見~謝謝~~

回覆文章
回覆者倫敦狂想回覆日期：2008/3/27 下午 11:46:53
http://www.wretch.cc/blog/dadada882002
大自然您好
設計師薪資
要看你現在店裡設計師多寡
很缺!當然要比業界高
如果還好
業界行情(保底)25000~35000
抽成0.25~0.4起
助理要看程度
我店是這樣
供你參考
只要會洗頭
算點數喔
250點 12000元
350點 14000元
450點 17000元

一點20
450點以上一點30元

我們的健保是讓員工自行去公會投保
然後在薪資補貼80%
以上希望對你有幫助
[right][color=#2953C0]「本文章被倫敦狂想在 2008/3/27 下午 11:50:23 修改過」[/color][/right]
回覆者 remi 回覆日期：2008/3/29 下午 01:01:08
大自然好阿

首先先來談談薪資架構
薪資架構不是只有薪資的算法
還包括薪資的歸類
例如本薪,加給,津貼,獎金等等

為什麼要搞到這麼複雜ㄋ
原因無他
就是要適用勞基法
或許有人會說美髮業不適用勞基法
不論工時或是薪資算法
但是適不適用不是我們自己說了算
必須經由主管機關..勞工處認定才算
所以要避免勞資糾紛,遣散糾紛
就要在一開始時將制度,架構都建制好

投保勞健保是政府的規定沒錯
但是換個角度說
也是老闆對員工的責任
該做的還是要作啦

坊間聽過很多方式可以減少保費支出
在工會投保就是其一
工會投保的資格是無固定雇主的從業人員
只要是固定在你店裡上班的員工
時間固定,有打卡,有出勤管理就算是你的員工ㄌ
因此讓員工到工會投保勞健保是錯誤投保喔
1.如果員工或是其家屬檢舉的話
除了要補辦手續還會有罰責
2.萬一有意外事故發生時
身為老闆得您就必須負擔起應有的責任
因為你的員工或許沒機會為自己發聲
但他的家屬是不可能沒意見的

保險的概念就是要分散風險
奉勸你快快改正喔...雖然成本負擔會增加

以目前最低投保金額17280計算
員工個人沒有券屬加保的話
個人每月自付勞保225+健保236共461元
公司須負擔勞保802+健保802+勞退1037=2641元
助理的話如果是建教班511制或是421制可只投保勞保,投保金額為部分工時的11100
但是若是全職助理,則比照設計師投保

17280的投保金額對我們來說還是有爭議的
因為設計師動不動就領個3,5萬薪資
照實投保的話成本負擔會增加非常多
我是用另外一個角度跟員工溝通
記得喔....是溝通不是規定,免得又被檢舉
用所得稅跟員工溝通
因為全額投保的話
國稅局跟勞健保局的資料就會不相符合
那麼年底一定要開立個人所得扣繳憑單
3月繳稅是免不了的
相信沒有人會願意多較稅
所以溝通用最低投保金額投保
至少有盡到老闆的基本責任
要是擔心保障還不夠
還可以用團保來補足

以上淺見希望對您有些許幫助