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美髮人的職業道德在哪裡?
2008-4-11 15:13 點閱數:1948(2017/12/31止) 張貼人:0122

請教各位經營者老闆們
如果你請到一位新進人員工作不到11天就跟你提離職且說明他要領薪資
<還有他是當天提出當天離職> 您會給薪資嗎? 那會怎麼給呢

回覆文章
回覆者菜鳥回覆日期：2008/4/12 上午 12:36:51
底薪除30乘工作天數+抽成+餐費
餐費看店裡當初有沒有說要供應
沒的話就省下來
沒扯上勞基法的話
應該三至五千內就可以擺平

不過你標題也末免太狠了
會來這的人全是美髮人
你也是
說的好像全沒職業道德一樣
回覆者豪仔回覆日期：2008/4/12 下午 12:39:53
就給他吧..
省的自己麻煩..
遇到龜毛的人你會受傷更重的..
設計師...做的業績抽成加餐費..
助理....底薪除30天+做天數+餐費..
不會很多啦...花小錢省事..
這種人你以後會越見越多的..
回覆者 remi 回覆日期：2008/4/12 下午 05:59:09
經歷一次責難....就學一次乖

美髮業因為是技術性的工作
技術的好壞決定業績的高低

所以各位老闆們
新人來應徵時最好約定試用期
一來看看技術程度
二來也讓新人有適應的機會

而適用期的相關事項當然要說清楚
包括薪資抽成,津貼,勞健保等等

至於版大的問題
多一事不如少一事
看上班幾天就把薪資算一算ㄅ
就當是學習經驗的學費嚕

美髮業的職業道德跟技術一樣
必須從助理階段就要培養灌輸
所以有什麼樣的員工就有什麼樣的老闆
美髮業相較於其他行業
在敬業精神,品質管控,創意表現,經營管理等各方面都還需要努力
如果期待美髮業能夠繼續發展發光發熱
那麼每位從業人員都有責任必須將下一代教育好
不只是一位的追求業績與利潤
當老闆除了營利以外
還包含了重大的社會責任

淺見與所有美髮人共勉
回覆者 0122 回覆日期：2008/4/14 上午 11:52:53
非常抱歉請各位別誤會我的標題我也並不是不給他薪水的只是為什麼
要正常給若是他表現很不好呢?也拿他沒辦法嗎?那麼新人想來就來想走就走嗎?我想是不是真的就付錢買經驗?
回覆者菜鳥回覆日期：2008/4/14 下午 04:45:58
每個行業的老闆都很怕遇到這些人
下次徵人順便附上說明
『離職時請十天前提出』
不然當月沒新水 ...不知犯不犯法
回覆者阿鬼回覆日期：2008/4/15 上午 02:36:30
告到勞工局~~有ㄉ你搞囉!因為不管他是蛇摸原因不做.她有工作你就必須支薪.如果因為她ㄉ離職造成公司損失.你必須舉證.然後看是打官司還是怎樣要求賠償公司ㄉ損失.但是前提之下是你必須把薪水先給她.
如果公司怕應徵到這種人ㄉ話~`可以先說給幾天(一ㄍ禮拜或10天)試用期.抽成比在職ㄉ設計師少一點不比用照原本ㄉ福利抽成~這樣不就可以創造雙贏~~如果店家發現不行可以直接要她走路~~又不用牽扯到解雇之類ㄉ~~相對ㄉ如果設計師不習慣也請他提早告知(或者適用期滿前主動詢問)~~這種設計師真ㄉ很多.所以為ㄌ預防這種情形.事先講好遊戲規則是必須ㄉ.
[right][color=#2953C0]「本文章被阿鬼在 2008/4/15 上午 02:50:23 修改過」[/color][/right]
回覆者ㄚKIM 回覆日期：2008/6/6 下午 07:09:25
如果你有規定離職提出幾天前要提出那就可以不用給啦.因為如果他做11天.離職一般是14天也就是兩個禮拜前要提出.否則都當曠職論.那扣14天的曠職他還有錢領嗎.