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  • 不昇華進化就淘汰
  • 2011-8-28 15:14 點閱數:1463(2017/12/31止) 張貼人:勁爆高麗菜

    超級通膨時代來臨,還在讓員工領低薪資無勞健保工時超長是舊社會遺留下來的制度,是落後的不文明不人道也不符合現代社會發展需要,只有符合現代勞基法標準的店家才是符合現代適者生存的優良店家,低價競爭無所謂也許是經營策略手段,但請別再讓你的老闆繼續剝削你的薪資、工時讓它茍且生存,這種店不只會影響到從事美髮者就業品質,也會拖累到其它優良店家和整體美髮業進化速度。
    若有不符合勞基法情形請務必與你老闆協商,甚至可以到勞委會投訴邀請你老闆到勞委會談談,若是有失業問題就耗上政府領失業救濟金(很諷刺的比劣質店家薪水多),讓勞委會幫你找到符合勞基法福利的店家,台灣美髮業問題諸多需要來一次快速進化。

  • 回覆文章
  • 回覆者 moki  回覆日期:2011/12/26 上午 12:07:12
    美髮這行業多為業務性質
    感覺就像計程車行業一樣
    只是美髮這一行做得好的
    沒有設計師願意再回去領死薪水的
    記得有位經管老師說得好
    沒有人因為領底薪而發財的
    若要推展底薪制的話
    店家勢必會把設計師跟助理變成超級洗頭機
    或是低價燙染連鎖會一直開
    畢竟願意常常或天天花大錢去做質感頭髮的客人不多
    老闆只能用薄利多銷,拼命做促銷活動
    想辦法將給員工的薪水給賺回來
    看看現在頂級的沙龍
    裡面有多少技術職位的人是領底薪的就知道了

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