想要應聘管理初階行政店長一職，培訓第3代接班人，有無經驗23_35歲都可，只要想赱這一條不歸路者，具有耐心跟企圖心,個人基本條件ok想賺錢者，都有機會共事，總之，凡事只要用心就有力(利)，因為我過去都認用現場設計師兼任店長'副店長，但是店家業績'及客量都還算中上，碰到上級發佈下來政策時，到了技術店長層級時，執行績效沒辦法落實，因為技術店長個人還必須支撐高業績跟收入，無法順利做轉型，讓我在績效上沒辦法在往上突破，時再有一點懊惱，請問先進們能幫我提供一些建言，跟資訊ㄇ，感恩啦!