特輯：2015年麥達實業掌握全球抗落髮趨勢革命盛典-雷桂美沙龍經營分享

為何留不住人才
1.績效v.s報酬
2.成長或v.s升遷
3.受重視？
4.未能發揮？
5.公司的期待v.s個人的要求。
6.主管領導風格？

該如何留住人才
建構優秀人才培訓計畫
‧主管帶領計畫
‧人才培植計畫
‧人才留用計畫

衝突管理
衝突哪裡來？
1.溝通上的差異
2.結構上的差異
3.個人差異

衝突需要被管理嗎？

降低衝突的方法
1.迴避
2.遷就
3.強迫
4.妥協
5.合作