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談挖角日期: 2005-9-10    類別: 人事管理

                                 談挖角

 

      美容院老闆若聽到「挖角」莫不咬牙切齒,很不幸的現在業界因設計師人力嚴重失衡,挖角之風盛行,尤其全省連鎖店如雨後春筍般到處開,搞得單店老闆人心恍恍,深怕多年心血培育的設計師,不曉得哪一天會被挖走。

      老闆會有這樣的擔心,是因為老闆沒有人權的觀念,將員工視為自己的財產,深不知員工是人,有她的自主性,有她的價值判斷,沒有所謂被騙,只有因不夠成熟,無法做正確判斷的問題。

      員工是老闆的一面鏡子,會反射出老闆的心性,自利的老闆帶出現實近利的員工,苛薄的老闆帶出斤斤計較的員工,敦厚的老闆帶出踏實用心的員工,聰明的老闆帶出反應快、行銷強的員工,有智慧的老闆帶出自在圓融的員工,什麼人玩什麼鳥是一定的,什麼鳥被什麼人玩也是一定的。水滸傳裡的武大郎,因五短身材,其貌不揚,白天出來溜鳥怕被別人笑,只好晚上出來溜鳥,因為晚上一般的鳥都睡了,只好溜貓頭鷹,所以武大郎是玩夜貓子的

      天下沒有白吃的午餐!不想培育只想挖角的美容院,最後自己的員工也會因相同的因素而被挖走,曾經挖角過的美容院,一定有這樣的經驗,道理很簡單,因老闆經營管理不踏實,她所領導的員工怎麼會踏實,那些不想一步一腳印踏實工作的員工,怎會不異動?

      只要店的體質好,勞資和諧,員工相處愉快!不但不需擔心被挖角,員工、顧客都還會推薦她的親朋好友來投靠呢!

 
提問者 葛公       提問日期:2005/9/10 下午 06:49:08
我把她挖來投靠.算我挖角還是她投靠!

郭正慶 回覆: (2005/9/11 下午 01:48:21)
挖角與投靠從行為面來看是一樣的,只是主被動的差異。
挖角:是老闆主動,設計師被動接受。
投靠:是設計師主動,老闆被動接受。
把她挖來投靠,是用創造對方投靠的假象作手段,來達到挖角的目的。
有魅力有自信的一方,自然會吸引需要的對方追求,這是人際磁場必然的效應。.
當我們被對方吸引時,要真實的欣賞對方,並體認自己需求的渴望,才不至於以手段掩蓋目的,害人害己。

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