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綜合討論 討論板
底薪
2007-8-25 20:41
點閱數:3470(2017/12/31止) 張貼人:米麻 米署
請問一下~現在美髮助理 底薪至少要多少呢??
<已經到染頭髮跟上藥水>
回覆文章
回覆者 ROERT 回覆日期:2007/8/26 下午 11:09:08
般美容院的薪資成本應控制在總業績的40%~50%以內,若超過50%表示人力過多,或是業績太低,保障底薪的員工太多,相對的壓縮了店的利潤。
店內合理薪資成本結構比例(發出去的薪水佔總業績的比例)建議如下:
* 設計師薪資成本約佔30%(有助理)~40%(無助理) 左右。
* 助理薪資約佔10%左右。
* 行政薪資(非技術薪資:如主管、會計、公關等)成 本約佔5%。
有關設計師薪資抽成制度有以下幾種方式
1、採進階抽成,業績越高抽成比例越高。
例如6萬以下抽25%,6萬以上抽28%,10萬以上抽 30%,15萬以上抽32%。設計師若
業 績是12萬,則以12萬抽30%。設計師若業績是18萬,則以18萬抽32%
2、採不同的業績,分階層抽成。
例如6萬以下抽25%,6萬以上抽28%,10萬以上抽30%,15萬以上抽32%,設計師若業績
是18萬,他的抽成是6萬抽25%,6~10萬間的4萬抽28%,10~15萬間的5萬30%, 15~18萬間的3萬抽32%。
3、依不同消費項目,抽成不同。
每一消費項目不同抽成,比如說考量洗髮、護髮大多為助理操作,所以抽成20%,剪髮抽成35%,燙髮、染髮抽成30%。此方式目的為希望將剪、燙、染客數能夠拉高。
4、依指定與不指定業績,抽成不同。
為鼓勵設計師留住顧客,指定顧客抽成較高,不指定顧客抽成較低。
一般抽成業績計算方式有如下幾種:
1、不扣成本(材料、助理)入業績,直接抽成。
2、扣材料成本入業績,再抽成。
3、扣材料成本再扣掉助理抽成後入業績,再抽成。
無論抽成比例是多少,換算下來的薪資支出佔總業績的比例,皆應以上述之合理薪資成本結構比例做標準,若是有助理配備,設計師抽成約25%~30%左右,若是店內沒有助理編制,設計師抽成當然可以高一點,約40%-50%左右,所以不同公司,有不同的抽成制度,設計師薪資抽成是無法比較的。
設計師薪資抽成高,未必收入就高,而是與設計師業績高低有關係,比如說業績30000抽成40%實領12000元,相信設計師也不會有成就感,所以大家應多把注意力放在如何增加業績而不用太在意抽成高低,因市場上的抽成制度也許各不同,但實際實領的薪資抽成差距不大。若落差太大,員工是留不住的。
一般連鎖店的抽成會比單店低,連鎖店通常最高抽成不超過30%(有助理),因為連鎖店的知名度高,相對的吸引不指定的客源比較多(因為連鎖店經營重點是不指定客),設計師的客源當中,公司給予的不指定客比例較高,所以抽成較低;單店的實際抽成約在28%~35%(有助理),以上抽成比例,皆以實際抽成為基準,比如(業績10萬,抽成30%,實領3萬元)。
薪資制度,是設計師經過每個月努力後,所得到最直接的報償,也是激勵員工向上提升最直接的方法,所以在設計過程,思考的週延性是非常重要,尤其每一個薪資抽成方式的背後,一定有其精神與理念,能夠將精神理念落實,才是一套完整的薪資制度
回覆者 akc1966 回覆日期:2009/8/16 下午 06:59:43
現在沙龍均採責任制居多,一般助理可分三極.A會洗.護.吹B會洗.護.染
C會洗.護.染.燙.吹
可用底薪 A3000 B4000 C5000+全勤 1000+健補500+餐費3000(供餐不用)+15~25%抽成就可ㄌ
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