首頁
發表會特輯
AVEDA肯夢 秋冬髮型趨勢發表..
帕瑪第14屆作品創作節-鏡。絲..
施華蔻秋冬燙髮趨勢暨水漾質..
斐瑟 Vis@Vis DESIGN 設計髮..
肯葳光釉粉彩護髮上市技術發..
肯夢AVEDA第3屆自營店設計師..
TOH-distance
各品牌發表會特輯...
More...
時尚專欄
肯邦學院2022「感受美」系..
肯邦ICS全效溫塑燙秀髮修護..
2021覺知真我 CONSCIOUS
藝思晨 【蔘根養護洗髮精】..
2021【急速降溫】超涼感"..
你聽過Low Shampoo輕起泡洗..
【男性掉髮】上了年紀會掉..
專業髮品專欄...
教育學院專欄...
More...
沙龍檔案
專業美髮品牌總覽
沙龍名店
活動訊息
人力資源
專業學院名錄
2017學院課程
廠商名錄
討論區
歷史綜合討論區
技術專業討論區
經管專業討論區
資源分享
會員相簿
舊版會員作品
歷史髮型圖庫
美髮英文術語
關於我們
關於本網站
網站歷史軌跡
首頁廣告贊助商
內容頁廣告贊助商
服務條款
隱私權政策
Home
專業討論區
專業討論
經營管理
準師的流浪差
施華蔻專業美髮
尚宏理容椅業
LB法國髮妝之鑰
LAKME萊肯
本討論區為歷史資料,僅供參閱
●
經營管理 討論板
技術&流行 討論板
準師的流浪差
2009-6-2 20:15
點閱數:1767(2017/12/31止) 張貼人:玉品苑
對於預備設計師的外放實習.店家該做怎樣的合約制度.才能保障店家不至於把人員培訓到一個階段.卻造成流失呢?
回覆文章
回覆者 梵希 回覆日期:2009/6/3 下午 03:51:50
合約制度司以綁住人才嗎???
如果貴公司是優的、這人也是優的那他會想念貴公司、恨不得趕快結束流浪差、反之..就如同龍入大海豈能再困淺灘、如果貴公司是不優的、這人也是不優的..那不就結了。
so..還是檢視貴公司的制度為上策
移動專業討論板至...
‧技術及流行
‧經營管理
本 討 論 版 祗 裉 會 員 張 貼 文 章
TIGI 提碁
雲緹 Framesi
哥德式國際
欣達美髮椅業