團隊機能失調有哪些表現

　　情緒是會傳染的。我們都見過這種情況：如果有人來開會時情緒低落或者怒氣衝衝，而且這種情緒沒有及時得到處理，那麼整個團隊裏的人都會被傳染上這種情緒。而毫無疑問地，如果一個非常有幽默感的人來開會，很快會使整個屋子的人開懷大笑。為什麼呢？因為人的大腦中情感系統的調節不僅是人體內部的調節，而且受外部因素，比如人際關係的影響。情感是一個開放性的循環系統。也就是說，人腦如此設計是讓別人能幫助我們更好地調整情緒。

　　除了幫助團隊培育自我意識之外，領導者還能做些什麼呢？

　　一個領導者可以建立起積極的行為規範：一是團隊作為一個整體，對內，成員之間相互關心，對外，要關注團隊所處的組織中其他成員或者組織所處的外部經營環境如何看待我們；二是團隊懂得如何從組織中獲得所需要的東西。聰明的團隊知道如何在一個大一級的組織中獲取有用的資源，以使團隊得到成長，而這意味著他們已經意識到，作為一個團隊，他們是有關係的，這是一種團隊之間的關係。

　　只有當情商的四個方面都得到良好的發展時，團隊才會產生共鳴。