陳萱齡 時尚專欄陳萱齡 專欄總覽

            透過報紙應徵，仍然是目前多數美髮從業人員，習慣找工作的方式。也是多數老闆缺人時，通常會先想到的管道。但是，不知老闆們有沒有發現，現在報紙的效果也已經大不如前，常常登了好幾天，一通電話也沒有！

            其實，會有這種現象，常常是因為，老闆刊登的篇幅太小了！因為礙於空間，無法清楚寫上應徵者所需要的條件或是店家所提供的福利。而且篇幅小，就很容易會被擠在版面的角落！對老闆來說，花這種錢等於“肉包子打狗”有去無回。而應徵的人看到這小小一格，馬上感覺到的是，不受重視的感受，怎會有興趣聯絡呢？就有設計師提過，她們找工作通常只看第一、第二排那些醒目的應徵廣告，其他下面那些密密麻麻的小格子，她們是連看都不看的！所以，不要為了省小錢，反而誤了大事！試想，在人力緊繃時，如果應徵到一個好的助理，至少都可以幫店增加5萬以上的業績，更不用提設計師了！

            刊登人事廣告除了要注意篇幅之外，再來就是內容了！因為多數的單店老闆並不習慣使用文字，一遇到要動筆，常是很痛苦的！最容易的方式，就是乾脆由老闆自己去參考其他店家的刊登內容，找出吸引自己的段落，稍加模仿組合更改，就可以派上用場！而且，內容除了應徵者所需的條件及店家所提供的福利之外，最好只刊登電話，讓應徵的人能親自到店來面試。而目前設計師仍以女性居多，內容寫的詳細一點，通常會讓女生比較有安全感，動手打電話的意願會比較高！還有，很重要的一點，當應徵者打電話來時，一定要老闆自己親自接聽電話，讓對方感受到老闆的誠意，千萬不能等閒視之，否則前功盡棄！

            另外，刊登報紙的選擇也很重要，不同地區有不同的閱報習慣，打聽一下就會知道！