在Andy我...專業服務項目裡….
有一套.. 【美國P.D.P個人天賦特質診斷系統, 】,,報告書裡提到,本我角色裡的..天生優勢及性格,是你一輩子要展現及成長的功課！
面對揮之不去的景氣陰霾,大家一致以提昇 專業 競力作為藥方！
這樣的看法，我認為只對一半,,我發現一個人的…競爭力,,
應該要包含兩個面向度.....【一個是..專業能力的競爭】,,【一個是..個性的競爭力】！
我甚至認為…【個性競爭力….的培養難度要高於前者多很多】！
我所謂的個性競爭力…指的是一個人的個性,,所展現的賣點….也就是你的個人品牌！
*先以一個寓言式的小故事..來說明,, 【個性競爭力】,的重要！
一個年輕人向老師父學劍術…..
徒弟：『師傅，我要多久才能趕得上您的武功修為？』
師父回答說：『10 年！』，
徒弟問：『如果我加倍努力，何時可趕得上？』
師父回答：『20年！』徒弟對這個回答非常不解,,
老師父：『 當你加倍努力時，你只是忙碌地在練習，表示你所有心靈的感覺是封閉地在練習，表示你所有【心靈的感覺是..封閉的】，你只有有學到武術，
卻沒有學到如何【駕馭武術】，所以需要20年！』 由此可知一個人的專業競爭力..是由【個性來主導】！
*再以一個真實故事來補強寓言的不足，以同樣是台大電機系畢業學生來說明，,,
明碁電通老闆李焜燿的成就可能高於其學弟或學長，但有趣的現象就在於，
既然是同校同系畢業，就專業能力而言，應該是大家旗鼓相當的， 因此讓李焜燿出眾的不是在於其專業的技術能力，而是在於其個性本身所..
【蘊藏的堅持特質 】！
硬將一位二十五年來不曾離該過宏碁集團的士邱，活生生的鍛鍊成一位將軍，二十五年中，宏碁內部的風風雨雨最後沒有減弱他對自已的使命感， 因此是他
的個性改變了明碁！
不是他的技術改變了明碁，這就是【我所謂的個性競爭力..個性的賣點】！
而前面所提到，個性競爭力的培養難度比較高的原因，並非它真的很難培養，而是因為我們在【世俗上的..價值標準中】..只有能力或專業才是有價的，
能力的追求、專業的精進代表個人將獲得等量的物質回饋，而且能力有衡量衡量的標準,比如證照制度、學歷等可以具體算出一個人的身價。
這樣的錯誤觀念深深的影響著…職場上的朋友！我也發現，個性競爭力比較強的人，專業能力也會比較強..因為【其求知慾、堅忍度都比較強的緣故】！
愛因斯坦晚年曾說過：【不要追求成功，試著追求生命的…意義】！
我們在職場上會待上三、四十年，能力也許到了老的時候就會落伍不管用，
但…….【個性競爭力】,卻會跟著我們一輩子..讓我們愈老卻變得更有價值的一項秘密！ 】
【TGA-實績企管顧問公司-www.tga99@com.tw】
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【諮詢. 診斷.專線: 張哲霖Andy】
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