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業界若週休二日之年度工時，每日正常工時10小時，每週50小時(五天)。全年免出勤日數為123日。52(星期日)+52(星期六)+19(國定)=123。
365天-104天-5天(過年)=256天x10小時=2560小時。若我們週休二日每日工作10小時，依然需補加班費給員工。

2560小時-2024小時=超時536小時(需給加班費)何況目前有實施週休二日之店家寥寥無幾。
部分工時 依勞基法第30條之1規定，理髮及美容業為中央主管機關指定之行業(88.5.21勞動2字第023006號函),雇主經勞資會議同意後，得將4週內之正常工作時數(即四周168小時)加以分配。但美日正常工作時間不得超過10小時。

勞委會部分工時計薪辦法:雙週84小時x26(一年52周)+8小時 = 2192小時 ÷ 12月=183小時/月。時薪：18780元 ÷ 183小時/月=103元/時，日薪：103x10小時 = 1030元/日

配合勞基法美髮業可行之部分工時:時薪：工讀生，日薪：8萬以下設計師人員(含助理)，月薪：8萬以上以抽成計薪。當設計師業績超過8萬時，抽成薪資已足以支付加班費。

美髮業效率不彰之問題一：店：每週忙2-3天 忙時品質差 空時浪費人力資源，因應方式：以預約來分散客人 從尊重客人到讓客人尊敬。

美髮業效率不彰之問題二：設計師：每日工作3-5小時，忙到無法開發與教育客人，空時閒置人力成為經營成本負擔

因應方式：自己獨自操作、每日工作效率6位以上客人(8-10小時)，配置一位專屬助理每日12位以上客人。...............
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【2012全國美容美髮產業經營者高峰論壇】
日期：2012年5月24日(星期四)下午16:30~
地點：華漾大飯店
主辦單位：
台北市女子美容商業同業公會
中華民國 美容美髮經營者研究會
主題：
解決美髮業的勞基法、開發票、個人所得稅的困擾(三)
逃避不能解決問題，讓我們一起共同來面對吧！
主講人：郭正慶老師
因演講影片長度超過一個小時，以五段分批播放。
影片提供者：雲緹專業美髮