特輯：2016年肯邦商務會議-Imagine想像 媒體聯訪-Paul Mitchell Simone

PM席孟尼SIMONE致力染髮科學研究的教育者《人物專訪》

席孟尼、布拉斯米SIMONE BLASIMME成為頂尖的美髮設計師已經有十三年的時間，於初期接觸美髮時，就特別對於染髮技術感到著迷，懷抱極大的熱情。後來更由髮型設計師深入參與JPMS染劑開發與研究部門，親自參與染劑研發。

席孟尼是JPMS義大利教育技術總監，同時也參與Paul Mitchell the color XG超世代艷彩染髮劑的開發過程以及實際執行全部的技術教育訓練。席孟尼因精湛的染髮技術、無與倫比的觀察力以及對於染髮科學的深入了解，成為一位全球不可多得的傑出美髮教育家。並於2014年，獲聘為JPMS歐洲全球教育技術總監。

Q1：你怎麼會跟PM一起研發XG？
A1：PM團隊擁有全球各地的美髮人才，之前受歡迎的The Color系列由美國開發，不過受限於歐洲市場與亞洲法規，所以此次由歐洲團隊研發完全運用歐洲理論、技術與法規的XG系列，當然也完全符合台灣規範。未來這兩條系列線會並行，且沙龍店家可以從任何歐系染膏品牌輕易轉換至XG系列。

Q2：為何你會與PM合作？
A2：我最早接觸到PM時，義大利根本還沒有進口商，很難買。我們好不容易弄來一加侖的護髮素，因為很貴，所以就藏在沖水台下只給VIP親友限定使用呢！後來我朋友說他想代理，我當然舉雙手贊成。

Q3：在台灣或亞洲國家，設計師對於剪裁技術重於染燙技術，以至於認為染髮是助理的工作。請問你的看法？
A3：在歐洲幾年前也是如此，但並非因為老傳統，而是因為客人在店內花很久的時間，又認為眼見為憑，所以能親眼目睹老闆剪髮相對似乎比較重要，尤其一刀下去就不可逆了。染髮就不同，還可以慢慢調整。客人自然認為看到主力剪髮者比較重要，即使老闆的剪功不見得是最好的。

也因此老闆好忙，得忙著剪髮，才演變出得找助理協助後續染髮。但是剪與染要緊密連結，才能創造好的效果。很多國家還是這種制度，只要緊密連結就可以。不過現行的歐美趨勢，是設計師漸漸又轉回一人服務制，力求更好的精準度。我是美髮第二代，最早入行時是家裡的沙龍，我爸說我要洗五年的頭。其實大家分工太細，助理很難進步成長。我的沙龍裡助理會互相支援，但是必須緊密監督。

Q4：亞洲設計師在染髮方面要表現出冷灰色系時，需要多次漂淺，但消費者與設計師多認為會嚴重傷害髮質。請分享您認為的正確觀念？
A4：99%的頭髮都可以漂髮無虞，只要方法正確。我們在台灣大秀上漂了細軟髮也不會受傷。有些人搶快，用30VOL、40VOL高濃度，又停了過久，才會造成傷害。其實正確漂髮跟時間有關，可以用長一點的時間，但低一點的濃度，創造同樣的效果。

設計師常說漂髮很難又很傷，是因為過程要花時間，而他們不願意花時間達到好效果。但我會告訴客人，要創造你的髮色，我們就要漂髮，但不是傷害頭髮，而是好好漂髮要花時間，時間就是金錢，我們正確漂髮，價格當然會有所對應。PM的技術講求分很多薄片，用低濃度一點一點的塗佈，不像台灣設計師喜歡搶快厚敷，又用高濃度，這是很不一樣的。

此外，PM的東西我不會稱作產品，而稱作工具，所以會有染前染後的配套保護工具。染髮是打開頭髮，拿出東西，但你也要放東西回去，而且你還要多放一點，頭髮才會漂亮健康。或者是如果要染紅，只要退到7度橘色，再染紅就行。不用退到死白再狂染紅。能了解色彩原理與講究追業度，頭髮也比較健康。

Q5：一般教育者常見的身份，可概括分為三類：沙龍內部教育者、品牌合作講師、像沙宣學院講師等。你認為對學員/設計師在教育上有何不同？
A5：沙龍內教育者，是跟周圍一起工作的人分享更切身的經驗，更具信服力。至於學院老師，沙宣恰好是世上首屈一指的學院例子，我欣賞他們的教學理論與剪髮方式，只是被他們剪完後客人三個月不用去沙龍！我認為我們作為品牌講師的角色跟他們比較接近，因為我們都希望學生能更青出於藍，並不只是跟我們一樣就好。我個人的感覺是，持續保持現場經驗對身為教育者至關重大，因為這樣我們才能跟人家分享真正的經驗。

備註：2016肯邦商務會議於3/8--3/10假礁溪老爺大酒店舉辦，台灣4家專業媒體獲邀參加並聯訪來台三位大師。其中UTOWA的川上さよ與LebeL的荻原奈奈訪談內容己上線，這是第三位接受聯訪的JPMS歐洲全球教育技術總監SIMONE BLASIMME。本訪綱由LOOP Hair News與美髮沙龍網聯合提出。

翻譯：肯邦Hank Wu、LOOP Hair News Megen
圖片來源：肯邦國際
撰文：LOOP Hair News Megen