永續經營 沙龍經營發展七大序幕日期: 2011-11-11 類別: 店務管理
永續經營 沙龍經營發展七大序幕
一.立地不敗，人力的資源取得
沙龍的經營中，除家庭店由個人補貼家用的經營方式外，求發展的營業店面，人力資源的取得，就成為店發展定位的依據。以個人的見解，取得人力資源管道如下。
a 親友推薦
我們的行業經營，有很多的人力來源是透過親友的推薦而來，從家族、鄰居、村里、阿姨叔伯介紹而來，這事一條可靠的管道，一定要注意。
b 現場顧客推薦 店內招生
我們的營業現場，有許多顧客知道我們是很棒的行業，教導有耐心，照料夥伴生活細心並供就學需求，包吃包住供高薪，生涯規畫完整，有規律約範，視夥伴如家人。如透過人力需求資訊，如在店內張貼招生海報，告知我們的人力需求，由設計師或從業人員解說，並透過顧客傳播，都會有意想不到的效果。
c 在職員工的引薦或求職網外聘
夥伴每介紹一人5000元獎金，分成滿40天2000元，滿100天再發3000元。登報或人力網站或當地就業快訊尋求。
d 搭配學校資源招生
店營業規模達一定程度可考慮與學校配合做招生的動作，這部分包含一些程序，有點難度，當成永續經營學習的一部分，學會但不一定要做。
1.學校接觸→上網尋找區域性學校各國中及高職商科並建立名單。
2.詢問→高職美容科或建教部如何搭配。
3.切入的方法→電話介紹→發函。
4.找對人選→國中→輔導室主任→組長。
高中職→美容科主任或輔導室主任。
大專院校→就業資訊處承辦人員。
5.建立資料網→建立名單，了解承辦人員、宣導日期、宣導模式。
6.學校招生→博覽會→就業列車→集中宣導→各班宣導→小蜜蜂打游擊。
7.招生的文宣準備→實習科目、技能規劃、薪資、福利、升遷管道、雙執照考取 學費代墊、DM、光碟、電腦、投影設備、輸出海報、報名表製作。
8.宣導的執行細節：
博覽會
國中→以創意吸引人潮、升學與技術建教意願調查、訴求行業區隔薪資待遇及獨立精神、不製造家庭負擔、填寫資料。
高商職→以創意吸引人潮、意願調查、訴求行業區隔薪資待遇、升學與就業的差異(賺到錢再念大學或出國遊學)穩定的人格發展、填寫資料。
就業列車
國中→以創意吸引人潮、訴求行業區隔薪資待遇及獨立精神、不製造家庭負擔、技術建教意願調查、填寫資料。
高商職→以創意吸引人潮、意願調查、訴求行業區隔薪資待遇、升學與就業的差異(賺到錢再念大學或出國遊學)穩定的人格發展、填寫資料。
集中宣導
因應不同狀況可談內容做修正、例：遇到大型連接場宣導國中→10年後前景看好的10大行業、行業特性、美髮技術服務業與一般服務業的差異、升學與技術建教的差異、薪資待遇及獨立精神、給自己期許將來有什麼樣前景、填寫資料。
高商職→10年後前景看好的10大行業、行業特性、美髮技術服務業與一般服務業的差異、升學與就業在將來社會地位表現上的差異(賺到錢再念大學或出國遊學)、薪資待遇及獨立精神、給自己期許將來有什麼樣前景、填寫資料。
各班宣導→同集中宣導。
小蜜蜂打游擊→與博覽會同。
大專院校就業博覽會→公開資訊，可上網、電話可查、博覽會可申請攤位。
事後的資料連絡及方法→電話、facebook、即時通、MSN、傳真、電子信箱。
確認後的原則→家長知曉，電訪家長，参觀學校店家，收取報名費或制服費。
安排新生訓練
e 招生單位或協會購買
人力資源的管道尋求，雖是店家花錢購買學生，要視如己出，認同學校或協會。
有新血加入，企業才有提升素質的機會，人事不老化，才能改善體質，擁有進步及在展店的實力。
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阿貴老師
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我熱愛行銷領域，關於人的消費心理，我非常喜歡！把我的實務經驗提供大家做參考，如果你有現場的實務需求，不計葷素，不論行業，方法很多，盡我所能，來問吧！
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