轉變日期: 2006-5-30 類別: 人事管理
轉變
轉變的重點在學習。不在乎你的執行力如何,在意你的參與。不在意你有多少成就,在意你配合度多高。 人呢!要接受一個新觀念?從接受到執行,心都是不安的。從拒絕到配合,那是環境給的壓力。很多人以為,別人做的很好,是他天生條件好。大家不了解,從不安,到配合,到執行,到成就。這中間充滿許多關卡,這中間是需要時間,一點一滴的轉變。為什麼會不安,女性也好…男性也好,只要不熟悉的領域,排斥是正常的,必須需要給我一個動力,那個動力是我需要的。錢可以說是一種,名也是一種,幸福安定也是一種,這要看他需要的動力為何。 為什麼要配合
你給他配合因素是什麼?配合不是願意,是一種半推半就,就像紅蘿蔔與驢子,希望就在你眼前,他才有配合的動力,挫折是一定要的,過程一定要研討,好在哪裡,失敗在哪裡,提出來做分析,好的保持,壞的修正,配合也是一種成熟的表現。也是一門藝術。
成就
成就不是自己講的,而是別人講的。有人低調,那是少數,有人臭屁,那是他應得的。付出造就了成就,你能不佩服嗎?看看我們沙龍的老闆,有多少是臭屁的。那是一定要的。只在於臭屁多久,不同的時空領域。轉變是一種契機。重點你才是獨裁的執行者。
提問者
胖寶貝 提問日期:2006/6/3 下午 01:54:07
您好.
您的想法.我想是正確的.轉變是須要一點滴的累積.加上行動力.
而.同時也在過程當中是學習.
阿貴老師 回覆: (2006/6/5 上午 12:33:29)
感謝您的認同,我也是在學習當中。
提問者
H.Long 提問日期:2006/6/8 下午 08:23:53
您好
你的看想我認同,如果業界的美髮人不再害怕改變,願意不斷的虛心請教,不自以為是,那我們的美髮文化才能不斷的提升,共免之!!
自認為很厲害的人,其實他才是最空虛的!!成就越高的人其實越謙虛!!
阿貴老師 回覆: (2006/6/11 上午 12:45:11)
H.Long 你好
習慣不是ㄧ天養成的,轉變是因為了解而去嘗試,不是否定前因,也不是強力改變現況,而是加以修正取得更好的結果。個人是經過很多挫敗而慢慢調整,謝謝你的迴響。祝福大家都能更上層樓。
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阿貴老師
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我熱愛行銷領域,關於人的消費心理,我非常喜歡!把我的實務經驗提供大家做參考,如果你有現場的實務需求,不計葷素,不論行業,方法很多,盡我所能,來問吧!