人才ㄚ你在哪裡!! 二部曲→找人日期: 2013-1-13 類別: 店務管理
阿貴老師向來葷素不拘，老闆有責任找好的設計師，設計師要知道應徵條件！
人才ㄚ你在哪裡!! 二部曲→找人
技巧一
無論用任何管道(報紙、派報、就業快訊、介紹、人力網站、店面張貼)，接電話技巧就很重要！
電話中設計師會詢問的語言脫離不了下列語言，引導話題成為成功關鍵！
接電話的夥伴(老闆自解接最好)！
1請問月休幾天 ＆ 我們公休或最少休4~8天(業績高可多休)
2幾點上班 ＆ 主動引導→你貴姓→現在在哪哩？有筆嗎？
我告訴你地址，知道怎麼走嗎？
3有無保底，多少錢 ＆ (面試時當面回答)我們是業績責任制；保底3萬，責
任業績6萬或8萬？(老闆的算法始終不同，方法太
多不能一次說完)，設計師們，老師給中肯的建議，
沒有老闆會請產能不足的人，卻給高薪，你有多少
實力就有多少薪資！
4抽成幾抽 ＆ 不一定回答(先聊解環境合適否比較重要)，抽成制+
保障底薪，條件各單位不同。
5有無助理 ＆ 有，無(個人服務制)
技巧二
面試資料很重要
面談資料~~~姓名: 聯絡電話: 年次: 年 月
行業資歷: 助理 年 哪家店 待多久 主管是誰
設計師 年 哪家店 待多久 主管是誰
●(這可以判斷段設計師的資歷)
三個問題：
1.燙染客數每月有多人？(業績判斷，低價，平價，高價各有不同質數)
2.平時有做顧客資料整理否？有多少人？
3.服務客人剪髮時間大約多久？(了解技術熟練度)
平均業績: 萬~~ 最高業績: 萬~~ 最高薪資: 萬
離職原因:
●(這可以判斷設計師說話的真實性)
分享：
從事美髮行業最痛苦的事:
從事美髮行業最快樂的事:
(廣告)報紙內容那一部分吸引你:
假如錄用妳 你需要公司配合妳的事有哪些？
例如薪資待遇(請設計師自己說，你在考慮)
希望我們用什麼方式跟時間聯絡妳
錄用:
最快上班時間: 月 日 星期幾 隔天最好
確認報到時間: (須繳身分証正本登錄)
公司理念再強化:
截至2017/12/31止 點閱次：3980
2017/4/26起 本專欄開放facebook留言
阿貴老師
行動電話：0933476655
簡介：
我熱愛行銷領域，關於人的消費心理，我非常喜歡！把我的實務經驗提供大家做參考，如果你有現場的實務需求，不計葷素，不論行業，方法很多，盡我所能，來問吧！
Home
