模仿心的引導：
我可以辦得到，我想要擁有！沙龍裡面有很多的助理、設計師或是做很久的設計師，自信心很不足。常常自唉自怨，公事做不好，私底下話倒是很多，為什麼會有這樣的情況呢？
成功的人，會找成功的朋友，失敗的人，會找一群失意的人一起求認同。成功的人探討方法！問你是怎麼做的到的！失敗的人找到抱怨的理由，其實我們都是一樣的。
在取模仿的對象時，很多人都會找一個非常優秀的人，來做模仿的對象。其實這是不對的，最好的方法是找比她進步一點點的人，經過小小的努力，可以超越她，被超越的人也很快因為競爭而更努力突破現狀，在突破的過程中，成功的喜悅裏，請一定要記的，讓他們分享，她是怎麼辦到的。在給下一個短期的目標， 告訴她，妳本來就做得到，你絕對可以擁有這樣的成就。
來！在挑戰一次。
恐懼心的壓力：
害怕陌生是每個人都怕面對事，能面對的人，都是有特別能力的人。惰性是人人都會存在的壞因子！成功、失敗是惰性成分多寡的問題！
失敗的人，無法成就時，就往’’惰性’’身上推，嘿嘿嘿！沒事了！太多人做不好，會找眾多理由找台階下，物以類聚，同病相憐，就變成是失敗的一群，做是會投機取巧也就不足為奇，更不會當成是惡事。
有沒有改善的捷徑？……….有！
再不成材，一樣有競爭對手，生存的壓力一樣存在，沒人願意做最後一名，沒人會認為我是最差勁的。抓住這個重點，做一個小評比，一個月或一季，挑最後一名開刀，本公司不需要落後者，在被淘汰的壓力下，自然積極。
製造恐懼不完全是壞事，反而會產生動力，在管理上這只是一種良性的手段，真的不用這名員工，有太多的方法，這裡就不再詳提。
企圖心的創造：築夢！在人生旅途上有太多人、事、令人茫然。忘記身在何處，忘記目標前景，經驗多的智者，有很多路途你跌倒過，知道她的困難在哪裡！拉你身邊夥伴一把，誘導後進，給她一個圓夢的方法。
日復一日的工作，時間一久難免產生倦怠，創造夢境，築夢踏實。舉一個輔導的實例：有家店的一群紅牌，生活無缺無慮，全身上下都是名牌，旅遊、進修更是常做的事，有時投資股票，不是很專業，也能賺的比薪資多。降子怎會有鬥志呢？有一次股票下跌中，設計師沒心情工作，我在自家客戶群求救，請了一位銀行的主管，幫我們上理財規劃。
我就告訴他們；高利潤就高風險，我們賺的錢是勞力錢，當然理財規劃是一定要，置產、投資是必須做的事，用投資的方式長期持有。在工作中，訓練中間幹部的本能，預備第二專才，並再業績上訂定努力目標，職場的生涯規劃是一定要做，穩定的保障，不用擔心風險。
我們用一年的時間，給自己期許，目標一年收入一百萬，因為專家的建議，設計師有聽進去，用主動財來培養被動財，經過努力提高賺錢能力與管理的能力與對應顧客的能力，並為將來擁有賺取被動財的能力，只有漲幅沒有跌幅。
經過九個月的持續努力，每一位設計師每一個月業績，平均業績多了五~七萬，並因參加許多管理課程，技術課程，每個人生活忙碌、充實，並規劃一次全公司國外渡假村之旅，有夢相隨，大家一起努力，一定能辦到。
讓夥伴知道她的目標及規劃，是很重要的，讚美、肯定、都是一定要的語言， 讓他相信自己能夠做得到，築夢、踏實！！
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